【正文】 ： 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)需提前 10 天）寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。 3： 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 ： 員工離職分為以下 4 種情形，即： 1： 辭職：因員工個(gè)人原因離開工作崗位。 第五章 員工離職管理制度 為使員工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。 2： 部門主管以上的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，由人力資源部申報(bào)送報(bào)總經(jīng)理決定。 員工如因上述原因被公司辭退，公司不必提前通知對(duì)方。 （ 1）長期無工作業(yè)績的； （ 2）有嚴(yán)重瀆職行為的； （ 3）屢犯錯(cuò)誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的； （ 4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的； 4： 凡有下列行為之一者，給予辭退處理。 （ 1）一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告的； （ 2）違反公司及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)公司影響較 大，造成公司明顯損失的； （ 3）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開展的； （ 4）有吵架 、 罵人行為的或一個(gè)月內(nèi)被投訴兩次的； （ 5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司的資源，影響工作的。 1： 有下列行為之一者，罰款 20 元 /次； （ 1）因違反勞動(dòng)紀(jì)律，如打私人電話聊天 、 工作時(shí)間處理私事 、 串崗聊天不及時(shí)到位等，而影響工作，但未造成明顯損失的； （ 2）因工作失誤或違反部門制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)公司造成一定影響，但損失不明顯的； （ 3）上級(jí)分派的工作不能按時(shí)完成的； （ 4）對(duì)下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評(píng)不制止的； （ 5）未經(jīng)批準(zhǔn) 私自接待外人參觀的。 3： 晉職 、 加薪： （ 1）被大家認(rèn)為工作能力強(qiáng) 、 工作業(yè)績突出，年終考核被評(píng)為優(yōu)秀的； （ 2）工作努力給公司帶來較明顯經(jīng)濟(jì)效益的，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。 1： 有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時(shí)給予表揚(yáng)： （ 1）不遲到 、 不早退，遵守考勤紀(jì)律的； （ 2）愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事的； （ 3）經(jīng)常受到服務(wù)對(duì)象口頭和書面表揚(yáng)的； （ 4）關(guān)心公司發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。其考核結(jié)果將作為工作調(diào)配 ： 職務(wù)升遷的依據(jù)。 2： 年度考評(píng)：針對(duì)各部門負(fù)責(zé)人以上的考評(píng)方法。 （三）考核辦法 1： 各部門業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤的考評(píng)方法。 2： 絕對(duì)性評(píng)價(jià)原則： 以事實(shí)為依據(jù) ，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)。 職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理和經(jīng)理會(huì)考評(píng)； 各部門負(fù)責(zé)人由直屬領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考評(píng)，報(bào)總經(jīng)理審核； 一般員工由所在部門和人力資源部考評(píng)。 人事考評(píng)與獎(jiǎng)懲制度 為了健全和完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng) 造性，正確評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作和選拔聘用優(yōu)秀人才，更準(zhǔn)確反應(yīng)任職期間的表現(xiàn)與業(yè)績，把員工職位的升遷 、 經(jīng)濟(jì)利益和工作業(yè)績緊密聯(lián)系起來，真正做到獎(jiǎng)罰分明 、 知人善任，特制定本制度。 ： 員工的使 用和調(diào)動(dòng)，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎(chǔ)上，做到“用人如器，各取所需”。 3： 公司所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達(dá)《提醒 通知書》后仍無改變需解聘，由部門負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)人力資源部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部出具《員工辭退通知書》，即 可解聘。 ： 辭職與解聘 1： 員工的辭職或解聘均應(yīng)按勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定辦理。延長試用期原則上不超過 1 個(gè)月。新員工試崗前三天培訓(xùn)不帶薪； 公司根據(jù)工作需要和本人專長， 經(jīng)培訓(xùn)考核后成績優(yōu)秀者， 安排其在 相應(yīng)的工作崗位試工或試用，試用期 1— 3 個(gè)月不等。通過“雙向選擇，優(yōu)存劣汰”為公司的長期發(fā)展建立一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。 （四）面試：與應(yīng)聘者充分交流，了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。 （二）知識(shí)測試：出題進(jìn)行筆試，了解應(yīng)聘者的 專業(yè)水平 、 知識(shí)面及文字能力。 ： 招聘條件 （一）基本素質(zhì)要求 1： 有愛崗敬業(yè)的精神； 2： 有誠實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度； 3： 有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)； 4： 有鉆研創(chuàng)新的能力； 5： 有團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)； 6： 有市場競爭的理念。 程序：發(fā)布招聘信息→收集應(yīng)聘者資料→填寫《招聘登記表》→審核應(yīng)聘材料的真實(shí)性→根據(jù)需要招聘的崗位 、 人數(shù)和要求進(jìn)行分類 、 篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時(shí)間→ 組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時(shí)間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。 4： “增人增效”的原則：無論是上新項(xiàng)目，還是擴(kuò)編招聘，一定要考慮能否增效。 2： “寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個(gè)崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。 2： 外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。 a： 提升：為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，不斷進(jìn)取，當(dāng)有重要崗位缺員時(shí)，首先在公司內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報(bào)，經(jīng)考核合格后可提升。 2： 辦公室根 據(jù)用工計(jì)劃，以及各部門提出的人事增編申報(bào)表，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再負(fù)責(zé)組織實(shí)施。它包括以下內(nèi)容： 【招聘制度】 【用工制度】 【獎(jiǎng)懲制度】 【培訓(xùn)制度】 招聘制度 公司的招聘工作應(yīng)體現(xiàn)計(jì)劃有序 、 公開選拔 、 擇優(yōu)錄取的原則。 ： 考勤檢查 總經(jīng)理隨時(shí)對(duì)人事管理部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督；人力資源部門對(duì)員工出勤作監(jiān)督；各部門主管對(duì)本部門員工的出勤做檢查。 ： 考勤統(tǒng)計(jì) ： 人力資源部根據(jù)考勤表數(shù)據(jù) 、 請(qǐng)（休）假記錄及值班記錄作本月員工考勤匯總表，于每月 2 日?qǐng)?bào)總經(jīng)辦 審核，交財(cái)務(wù)部為工資發(fā)放作依據(jù)。外 出者需提前填寫《 外出登記表》。 b： 年休假須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可一次性休完，不得分期申請(qǐng) 、 分期休假。否則按病假處理。 c： 對(duì)于批準(zhǔn)的員工產(chǎn)假且按時(shí)銷假返回崗者，假期發(fā)放員工的基本工資。享受產(chǎn)假的必須是在公司連續(xù)工作滿三年以后懷孕并生育，符合國家計(jì)劃生育的女員工 。 b、 對(duì)于批準(zhǔn)的員工喪假且按時(shí)銷假返崗者，不扣發(fā)工資。 b： 對(duì)于批準(zhǔn)的員工婚假且按時(shí)銷假返崗者，不扣發(fā)工資。 ： 婚假（帶薪假） a： 凡公司正式員工（三年以上），從領(lǐng)結(jié)婚證書之日起半年時(shí)間內(nèi)，憑結(jié)婚證書可享受三天婚假。 d： 如影響部門正常工作時(shí)，部門主管有權(quán)不批準(zhǔn)或暫緩準(zhǔn)假。 b： 對(duì)于批準(zhǔn)的員工事假且按時(shí)銷假返崗者，扣發(fā)事假期間的 日平均工資。 ： 事假 a： 員工事假 嚴(yán)禁電話請(qǐng)假， 必須提前 2 天向部門主管提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審核后，方可休假。 b： 無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者按曠工論處。 f： 婚假 、 喪假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部門審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 d： 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作安排好代理人，請(qǐng)假單一律送人力資源部門留存辦理。 b： 員工請(qǐng)假兩天以上者，由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理簽署意見，人力資源部門核準(zhǔn) 、 備案。 ： 所有類別的事假都必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，進(jìn)行書面申請(qǐng)。連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，且不得要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ： 曠工 ： 員工無故不上班者，未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者，遲到 、 早退 、 脫崗超過規(guī)定時(shí)間者均為曠工。 ： 無特殊原因早退 、 脫崗者， 一次罰款 50