高麗侯藥業(yè)公司辦公行政管理制度(21頁)-醫(yī)藥保健-文庫吧資料
2024-08-23 21:57本頁面
【正文】 利用職權(quán) 為自己或他人 圖利者； 為他人做不實(shí) 的 證明者； 偷拆他人或公司 的 信件者； 對上級人員有關(guān)職務(wù)上 的 查詢，有故意隱瞞或作不實(shí) 的 報(bào)告者 ； 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第七 條 員工有下列 行為之一 者，予以懲戒： 1． 上班時(shí)間 吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者； 3． 公話私用，屢教不改者。 第五 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ： 1． 一年內(nèi)記大功三次者 ； 2． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3． 工作每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4． 對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。 第三 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以小功： 1． 對 公司業(yè)務(wù) 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行 有 一定 成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益 的行為而使公司 及時(shí)防范者。 第八章 獎(jiǎng)懲 制度 第一 條 員工 的 獎(jiǎng)勵(lì) 分下列四種： 1． 嘉獎(jiǎng) —— 每次加發(fā) 100 元獎(jiǎng)金； 2． 小功 —— 每次加發(fā) 300 元獎(jiǎng)金； 3． 大功 —— 每次加發(fā) 500 元獎(jiǎng)金； 4． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) —— 獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。手續(xù)辦妥后方可離開原職 ，未完成移交手續(xù)而離開 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司 將 追究 當(dāng)事人責(zé)任。 第三 條 員工有下列事情 之一者，公司可以 不經(jīng)預(yù)告 ，直接 解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 連續(xù)曠職三 天 或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 未經(jīng)許可，兼任其 它 職務(wù)或兼營與 本公司 相近 的 業(yè)務(wù)者； 有 其 它 重大過失或不檢行為導(dǎo)致 較 嚴(yán)重后果者。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書面 形式 呈請核準(zhǔn)； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第十七 條 停薪留職 最長以 三個(gè)月 為限，其原因消除后，應(yīng)于三 天 內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十 二 條 員工有下列事情者，視為曠職論，曠職一律扣薪三 天 以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三 天 者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無故遲到 或早退 1 小時(shí) 以上 者； 3． 凡 未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職 ，未辦妥手續(xù)者。 第十 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。 第八 條 請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工 請假 兩 天 以內(nèi)由 部門經(jīng)理 核準(zhǔn)；三 天 以上由總經(jīng) 理核準(zhǔn)。 第六 條 公假： 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。 第四 條 產(chǎn)假： 女性員工分娩前后給假五十六 天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）； 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者 ，給假 十天 ； 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 服務(wù)滿 一年 以上者，請假期間 基本工資 照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第二 條 事假： 1． 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2． 全年 請假 不得超過十五 天 ，每次不得超過 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請假超過十 五 天 （含 十五天 ）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便 列入考核。 第 二 條 員工上下班一律 親自打卡 ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。 第四章 作息與考勤 制度 第一 條 作息時(shí)間： （ 1） 工作時(shí)間 ：公司實(shí)行每天 小時(shí)，每周 5 天半工作制。 第九 條
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