【正文】 后上班。 19 駕駛員因公在外開車，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，應(yīng)為工傷事故。 上班時間在工作區(qū)域內(nèi)因由于領(lǐng)導(dǎo)指揮不當(dāng)或因機 械發(fā)生意想不到的故障而致使工人或操作人受傷的（操作人員必須是按操作規(guī)程使用機械），應(yīng)為工傷事故。 如公司參加醫(yī)保，將按縣參保規(guī)定執(zhí)行。 所報的醫(yī)療費的標(biāo)準(zhǔn)按“職工醫(yī)療保險 ”所規(guī)定的醫(yī)療、用藥范圍，由辦公室同財務(wù)部負責(zé)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工在合同期內(nèi)因工死亡、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期所發(fā)生的 18 醫(yī)療費等各項待遇，按國家、地方和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在合同期間內(nèi)患重病或因工負傷需住院，須持縣級以上（含縣級）醫(yī)院住院證明按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷住院醫(yī)療費： （ 1）、連續(xù)工齡滿 3年整的報銷 50%，每增加 1年，報銷比例遞增 5%，最高不超過 90%。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 17 （ 3）在公司工作滿 10 年以上的本人可享受全部。 員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險費員工要求帶走的按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)： （ 1）在公司工作未滿 5年的全部由個人承擔(dān)。 員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以 400 元為起點。 董事長、總經(jīng)理手機費據(jù)實報銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手機費每月 180元內(nèi)據(jù)實報銷；部門經(jīng)理、司機手機費每月 100 元內(nèi)據(jù)實報銷。 因工作需要出差車船費據(jù)實報銷。 費用經(jīng)辦人員應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償。 公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。 財 務(wù) 報 銷 制 度 費用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。 公司的 費用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行?；?、喪假按國家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為 30天，哺乳期內(nèi)，上下班時間每天縮短 2 小時。未請假離崗視為曠工。 休 請 假 制 度 公司建立調(diào)休、請假制度。每月上班 28天為 滿勤，月滿勤獎為 50 元 /月，連續(xù) 12 個月滿勤為年滿勤，獎為 600元 /年，經(jīng)考核達到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 遲到、早退超過五分鐘則一次扣款 2元，超過 10分鐘則一次扣款 4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天當(dāng)自動離職。 上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。 公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不 超過 42 小時，每日正常工作不超過 8 小時。 1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地處罰 1 元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行 1上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打 擊報復(fù)時。上班時擅自離崗的，罰款 20 元 — 200 元 /次。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款 20 元 /次。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 200 12 元 /次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款 20— 100元 /次。 對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除； 私做交易而謀求非法收入的，開除。 獎 勵 制 度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500元； 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵 100— 500 元； 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵 200 元； 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為， 11 一年中，連續(xù) 5 次獲獎勵，年終再次給予 5 次獎勵的總和。對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。（每月出勤 28天為滿勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。 二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 董 事 長： 1600 元 /月 總 經(jīng) 理： 1200元 /月 10 副總經(jīng)理： 1000 元 /月 部門經(jīng)理： 600 元 /月 部門副總經(jīng)理： 500 元 /月 一般員工： 400 元 /月 三、職務(wù)工資： 董事長： 800 元 /月 總經(jīng)理： 600元 /月 副總經(jīng)理： 400 元 /月 部門經(jīng)理： 200元 /月 部門副總經(jīng)理 ： 100 元 /月 四、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)： 高級職稱（包括大學(xué)本科）： 200 元 /月 中級職稱（包括大專學(xué)歷）： 100 元 /月 初級職稱（包括中專學(xué)歷）： 50 元 /月 五、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按平時公司發(fā)放員工工資的兩倍計算 六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月 50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 工 資 管 理 制 度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立 本制度： 公司員工工資實行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 在 聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘 9 任書》。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。 人 事 管 理 制 度 公司用工實行勞動合同制， 崗位實行聘任制。 1不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。公司的任何一位職工都有權(quán)利做出以下兩種選擇： ⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考慮給予一定的補助； ⑵可以請 1至 3年的長假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。 講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必須有個回話。 不得有意怠慢工作或工作不努力。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。 不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行議論。 制 度 篇 員 工 守 則 遵紀(jì)守法 遵章守制 愛企如家 愛崗敬業(yè) 誠實做人 踏實做事 7 服從領(lǐng)導(dǎo) 服從分工 盡職盡責(zé) 盡心盡力 廉潔奉公 勤儉節(jié)約 誠實守信 嚴(yán)守秘密 相互尊重 互敬互愛 文明禮貌 講究衛(wèi)生 待客如賓 服務(wù)為本 十 不 準(zhǔn) 不準(zhǔn)蒙騙說謊 不準(zhǔn)油腔滑調(diào) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 不準(zhǔn)賭博酗酒 不準(zhǔn)打罵偷竊 不準(zhǔn)損害公物 不準(zhǔn)隨地吐痰 不準(zhǔn)游嬉好閑 不準(zhǔn)欺上瞞下