如何提升hr的專業(yè)度？-文庫吧資料
2025-04-13 21:22本頁面
【正文】 這一點就會知道，HR的專業(yè)分工在業(yè)務(wù)看來是沒有必要的，也正是因為這樣，下一代的HR管理，應(yīng)該不再是以功能來劃分HR的工作，而是以端到端的業(yè)務(wù)流程劃分為依據(jù)，而流程將是基于業(yè)務(wù)的`需要而存在的。重視與否總是與價值相對等的，一個不理解業(yè)務(wù)的需求，不以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人力資源是注定不會得到老板重視的。著眼于未來應(yīng)如何規(guī)劃目前的管理工作?你可以通過告知員工企業(yè)的發(fā)展方向來做到這點，幫助他們了解并思考配合企業(yè)的未來發(fā)展方向，他們該為自己和家人如何工作。企業(yè)一直在發(fā)生一些
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