【總結(jié)】HR的專(zhuān)業(yè)與關(guān)系之爭(zhēng)(原創(chuàng)/江帆來(lái)自江帆的原創(chuàng)博客純粹HR空間)8月11日HR的專(zhuān)業(yè)與關(guān)系之爭(zhēng)(一)——來(lái)自總部HR高級(jí)經(jīng)理的電話(huà)0z9g0y7_-};y:s%i8月12日HR的專(zhuān)業(yè)與關(guān)系之爭(zhēng)(二)——講規(guī)則還是講人情'b-{7D$N)l2J!O&M%Y8月13日HR的專(zhuān)業(yè)與關(guān)系之爭(zhēng)(
2025-06-28 08:41
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 如何招聘深諳面試之道的HR 如何招聘深諳面試之道的HR 金三銀四,每年的這個(gè)時(shí)候,都是員工跳槽、企業(yè)招新的高發(fā)期??偨Y(jié)做完了,得失看清了,獎(jiǎng)金拿到了,“算賬...
2025-04-13 21:22
【總結(jié)】 hr如何構(gòu)建人才地圖 【摘要】:麥肯錫曾進(jìn)行了一次人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)調(diào)查,提出了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的概念,這在當(dāng)時(shí)引起了大家對(duì)即將出現(xiàn)的企業(yè)高管短缺問(wèn)題的關(guān)注!這是一場(chǎng)從未停止過(guò)的不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),對(duì)人才的爭(zhēng)...
2025-04-12 21:08
【總結(jié)】第一篇:HR告訴你如何面試!! ※北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開(kāi) 自然、熱情的應(yīng)聘者讓我心動(dòng) 最讓我心動(dòng)的一個(gè)應(yīng)聘者 金山在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),看重的是應(yīng)聘者對(duì)于想要從事的...
2024-11-18 22:20
【總結(jié)】HR專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)分享 16PF卡特爾16種人格因素測(cè)試 360-degreeappraisal360度評(píng)估 360-degreefeedback360度反饋 7S7S原則/模型 New7S新7S...
2024-10-05 15:01
【總結(jié)】hr如何構(gòu)建人才地圖2013-04-2215:15:20來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)字體放大:大?中?小【摘要】:麥肯錫曾進(jìn)行了一次人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)調(diào)查,提出了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的概念,這在當(dāng)時(shí)引起了大家對(duì)即將出現(xiàn)的企業(yè)高管短缺問(wèn)題的關(guān)注!這是一場(chǎng)從未停止過(guò)的不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),對(duì)人才的爭(zhēng)奪,甚至在一定程度上決定了當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)格局,以及一個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局。時(shí)間過(guò)去了已經(jīng)有十多年了,人才爭(zhēng)
2025-05-23 18:26
【總結(jié)】品牌店項(xiàng)目《打造客戶(hù)滿(mǎn)意度》半滿(mǎn)?半空?我們?cè)趺慈タ创挛??這純粹是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題正面態(tài)度我還有半瓶水呢!我只剩下半瓶水了!負(fù)面態(tài)度做一個(gè)積極的正面的思想家所以,我們要讓自己:生意的發(fā)展?您的公司的目標(biāo)是什么?發(fā)展壯大
2025-02-05 22:33
【總結(jié)】1如何提升客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度總經(jīng)理辦公室監(jiān)控中心2023年1月首語(yǔ)?衡量一個(gè)企業(yè)是否興旺發(fā)達(dá),只要回頭看看其身后的客戶(hù)隊(duì)伍有多長(zhǎng)就一清二楚了?!说谩さ卖斂?/span>
2025-02-20 15:29
【總結(jié)】如何提升素食廚師專(zhuān)業(yè)技能 素食餐廳經(jīng)營(yíng)中出品是關(guān)鍵,如何提升素食廚藝師的專(zhuān)業(yè)能力? 素食廚藝強(qiáng)化班學(xué)習(xí)簡(jiǎn)介【組織單位】?廣州素食學(xué)校、蟬友圈文化
2025-01-15 02:38
【總結(jié)】第一篇:這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率! 這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率! 簡(jiǎn)歷你知道多少? 1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫...
2024-11-05 03:25
【總結(jié)】如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議第一章勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同是要式合同2、勞動(dòng)合同具有人身性3、勞動(dòng)合同具有隸屬性勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(必備條款)(一)勞
2025-05-28 01:40
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)提升HR管理價(jià)值寇家倫對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)?人才測(cè)評(píng)是心理測(cè)驗(yàn)?人才測(cè)評(píng)是測(cè)評(píng)軟件?人才測(cè)評(píng)是算命?人才測(cè)評(píng)無(wú)用論?人才測(cè)評(píng)復(fù)雜論?人才測(cè)評(píng)只能選人中國(guó)當(dāng)前的測(cè)評(píng)市場(chǎng)現(xiàn)狀?聽(tīng)得多,見(jiàn)得少?說(shuō)的多,干得少?懂得多,精得少?教的多,用的少
2025-02-26 15:22
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的工具一、組織戰(zhàn)略、決策類(lèi)管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類(lèi)型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù),維持市場(chǎng)份額,并保
2025-07-19 22:35
【總結(jié)】更多課程PPT及視頻訪(fǎng)問(wèn):?中國(guó)古代的人才測(cè)評(píng)?現(xiàn)代測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)發(fā)展的四個(gè)歷史階段?引入階段?多工具組合階段?評(píng)價(jià)中心階段?個(gè)性化階段?人才測(cè)評(píng)是心理測(cè)驗(yàn)嗎??人才測(cè)評(píng)是測(cè)評(píng)軟件嗎??人才測(cè)評(píng)是算命嗎??人才測(cè)評(píng)無(wú)用論?人才測(cè)評(píng)復(fù)雜論?人才測(cè)評(píng)選人論
2024-08-14 00:22
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 資深HR:如何做好今年的校園招聘? 資深HR:如何做好今年的校園招聘? 為使更多HR在校招人才搶奪中能做好提前準(zhǔn)備,結(jié)合8年從事校招的經(jīng)驗(yàn),分享其中最為關(guān)鍵...
2025-04-14 03:15