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2024-10-25 14:16本頁面
  

【正文】 天生我材必有用,千金散盡還復來。,蘇寧電器,華為集團,先聲藥業(yè),麥當勞,博世,企業(yè)憑什么能夠生存與發(fā)展?,我們能做什么?,企業(yè)核心能力的重要標準,基于價值創(chuàng)造的人力資源管理模型,多維度視角審視人力資源管理,人力資源管理模型一:流程模型,人力資源管理模型二:人力資源管理價值鏈模型,價值創(chuàng)造,人力資源管理模型三:升天入地模型,工作分析,勝任力模型,人力資源規(guī)劃,招聘 管理,培訓 管理,績效管理,薪酬管理,勞動關系,天,地,梯子,組織結構,企業(yè)戰(zhàn)略,基于價值創(chuàng)造的人力資源管理實踐,一、招聘與甄選,招聘與甄選,被動性,滯后性,守株待兔,我們該怎么辦?,持續(xù)進行,提前進入,主動出擊,提前規(guī)劃,你是算命先生嗎?,甄選工具,相親有哪些技術?,二、培訓管理,企業(yè)培訓面臨的困境,01,02,03,04,培訓效果不佳,員工培訓積極性不高,業(yè)務部門不參與、不支持,領導不重視,原因何在?,基于工作任務的學習活動設計,01,02,03,04,參觀學習,工作技
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