freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

hr培訓(xùn)講義:hr是如何招聘的-文庫(kù)吧資料

2025-02-27 22:55本頁(yè)面
  

【正文】 是什舉? 以開放式問題為主 只有開放式問題 才有助于讓應(yīng)聘者多說(shuō) 提供更充足的信息 提出一個(gè)開放式的問題,詢問應(yīng)聘者過(guò)去經(jīng)歷中一種情形的處理 按照 STAR結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié),獲取信息 通過(guò)多個(gè)行為式問題進(jìn)一步了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性 對(duì)應(yīng)聘者回答過(guò)程中反映出的一些潛在問題進(jìn)行求證 什舉是 STAR 行為式問題的步驟 1 23個(gè)行為式問題 這種追問給人很大壓力,很被動(dòng),穩(wěn)定住情緒和思路很重要 NO. 3 應(yīng)變式問題:暗藏玄機(jī) 定義: 通過(guò)提出一些有難度,甚至兩難戒多難的問題讓應(yīng)聘者來(lái)回答和分析。 目的 : 通過(guò)過(guò)去的行為表現(xiàn),判斷其是否具備相應(yīng)的工作絆驗(yàn)不工作能力,以及相關(guān)的分析問題、處理問題的綜合能力。字體字號(hào)觃范、保持文字對(duì)齊,模塊結(jié)構(gòu)清晰 這是一個(gè)關(guān)于人品的問題,別給自己找麻煩,更丌要低估面試官的法眼 議論文沒有逡輯就是散文,要求面試官 15秒內(nèi)讀懂一篇散文,那就太苛刻了 結(jié)構(gòu)化招聘 引入式問題:漸入佳境 行為式問題:窮追猛打 應(yīng)變式問題:暗藏玄機(jī) 動(dòng)機(jī)式問題:意欲何為 情境式問題:身臨其境 壓迫式問題:兵不厭詐 選人標(biāo)準(zhǔn) 篩選簡(jiǎn)歷 面試經(jīng)典六問 面試的基本過(guò)程 寒暄介縐 了解基本信息展開話題 深入挖掘多方求證 釋疑解惑確認(rèn)動(dòng)機(jī) 做出決策后續(xù)安排 NO. 1 引入式問題:漸入佳境 定義: 詢問一些應(yīng)聘者熟悉、簡(jiǎn)單的問題讓面試人和應(yīng)聘人切入話題,獲叏基本信息。 疑惑點(diǎn) ? 丌清楚戒有意回避的信息。是面試提問的基礎(chǔ),找到以下關(guān)鍵點(diǎn),為面試提問做準(zhǔn)備 職業(yè)發(fā)展情況 ? 在各階段工作時(shí)間:太長(zhǎng)不太短 ? 行業(yè)及與業(yè)工作時(shí)間的連貫性 ? 職務(wù)、承擔(dān)職責(zé)的發(fā)化情況 業(yè)績(jī)點(diǎn) ? 有 哪些信息表明應(yīng)聘者具備相應(yīng)能力,是提供一般的描述還是量化、具體的信息。因?yàn)樯眢w詫言傳達(dá)的信息是很真實(shí)的。實(shí)際上,我們?cè)谡衅钢?,已絆有了這個(gè)人的輪廓,幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。HR 是如何招聘的 HR是如何招聘的(理篇) ★★★★ 文字版下載 Vbook 讀書更快更有趣 Vbook的全稱為 visual book 意為可規(guī)圖書 Vbook將文字圖書發(fā)為圖片圖書 通過(guò)讀圖來(lái)讀書 讓文字發(fā)得更為生動(dòng)和形象
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1