淺談hr如何做好培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 18:53本頁(yè)面
【正文】 么響動(dòng)也沒(méi)有。泱泱大國(guó)，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法?？墒沁@個(gè)小國(guó)的使者出了一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？ 皇帝想了許多的辦法，請(qǐng)來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。,8.善于傾聽(tīng)，學(xué)員提出的問(wèn)題不要一味反駁。在每天結(jié)束時(shí)或者第二天開(kāi)始時(shí)，回顧一下大家已學(xué)過(guò)的內(nèi)容。培訓(xùn)者可以試圖接近他，讓他意識(shí)到你正在關(guān)注他，把注意力放在問(wèn)題上，不要進(jìn)行人身攻擊，傾聽(tīng)他的任何抱怨，提供幫助，在你力所能及的范圍內(nèi)。有時(shí)會(huì)有這樣的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比較內(nèi)向，培訓(xùn)者應(yīng)主動(dòng)干預(yù)。避免與那些想要主導(dǎo)討論的人進(jìn)行眼神交流，直接向那些沉默不語(yǔ)的人提問(wèn)。讓一些性格外向的、比較自信的參與者在培訓(xùn)中扮演主角非常容易，但你應(yīng)該確保時(shí)間得到公平的分配。時(shí)間表還可以不時(shí)地提醒培訓(xùn)師進(jìn)行到了哪兒。,4. 制定時(shí)間表。內(nèi)容要具體、邏輯、明確、實(shí)用，自己看得明白即可不用照顧形式、格式，注意內(nèi)容的口語(yǔ)化 2.對(duì)學(xué)員的了解 3.培訓(xùn)時(shí)間的安排 4.培訓(xùn)效果的預(yù)期,三、培訓(xùn)原則,1.主動(dòng)學(xué)習(xí)原則 多使用實(shí)踐性的練習(xí)；臨時(shí)測(cè)驗(yàn)；提問(wèn)、參與；讓他們自己去動(dòng)手 2.溫故而知新原則 以前了解或?qū)W習(xí)或的內(nèi)容是最容易
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