在崗培訓(xùn)下屬方法與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練教程(參考版)
2025-05-14 22:37本頁面
【正文】 成功的干部往往絕大都仍都是傻傻付出勞心勞力的那一群而不是斤斤計(jì)較一口飯需配一口菜的人！ ? 記得：好人是不會(huì)被遺忘的，失意只是暫時(shí)，早晚會(huì)被發(fā)現(xiàn)而受重用！ 總結(jié)：在崗培養(yǎng)員工的原則 ? 由基礎(chǔ)到應(yīng)用； 從簡單到復(fù)雜； 讓其動(dòng)手看看； 讓其積極地提問； 不停地關(guān)心、鼓勵(lì)； 討論 星級員工 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 嘉山需要 什么樣的員工？ 現(xiàn)場工作中的一流員工 討論 ? 1） 您了解下屬的性格嗎？ ? 2）您了解下屬的工作技能嗎？ ? 3）您清楚下屬的工作內(nèi)容嗎？ ? 4）您能正確把握下屬的工作職責(zé)嗎？ ? 5）您的下屬清楚地了解您對他的期望嗎？ ? 6）你的下屬清楚公司的基本規(guī)則嗎？ ? 7）你的下屬有成為優(yōu)秀員工的動(dòng)力嗎？ ? 8）你的下屬中有多少是優(yōu)秀員工？ ? 9）你準(zhǔn)備調(diào)整自己哪些管理行為？ 工作整改建議 ? 討論：根據(jù)以上討論，請列舉出五個(gè)整改想法。 ?l 只要是公司規(guī)定的，干部的話就是最高命令，大可不必用 “ 這是廠長交待的 ” 等用 “ 干部的干部 ” 來壓員工，否則你永遠(yuǎn)建立不起公司賦予你的權(quán)威，任務(wù)的達(dá)成與否將變成看上級夠不夠力或基層高興與否？！ 問題：你如何接納新員工？ 結(jié)語 ? 一部機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)運(yùn)暢有賴其所有零配件齊全功能正常。 13 公私分明、達(dá)成任務(wù) ?l 新伙伴報(bào)到，好好接待，降低員工流動(dòng)率，對管理者、對公司都有好處。 問題：員工向領(lǐng)班抱怨：最近檢驗(yàn)員老是找我麻煩，我不干了，你是主任，怎么處理？ 12 正確和適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)與處罰 ? 獎(jiǎng)勵(lì)是驅(qū)使人們走向共同目的地的原動(dòng)力之一，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的
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