在崗培訓(xùn)下屬方法與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練教程-閱讀頁(yè)
2025-06-03 22:37本頁(yè)面
【正文】 Check、 Action) 8 教育員工：堅(jiān)持質(zhì)量第一、安全至上 的理念 ?l 品質(zhì)：以最經(jīng)濟(jì)的手段制造出有顧客購(gòu)買的產(chǎn)品 ?l 車撞壞了，是技術(shù)差，不是車子爛 ? 質(zhì)量不好是質(zhì)量管理不好，不是產(chǎn)品不好制造 ?l 任何成就都比不上安全重要 ? 留得青山在，不怕沒柴燒 工業(yè)安全是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本之一 9 教員員工：始終整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) ? l 把工場(chǎng)變客廳 ? 不是在工場(chǎng)內(nèi)設(shè)大沙發(fā)、老人茶具及電視，而是把工場(chǎng)整理的像家里客廳般干凈、整潔，消除浪費(fèi)提高效率。個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的整理、整頓、清掃、清潔，才能永保工作場(chǎng)所的整齊潔凈。 問題：你認(rèn)為你的工作還有哪些可作何改善，以增進(jìn)效益？ 11 多聽員工的心聲 ? l 人是為了滿足五大基本需求才要努力工作 ? 生理需求 ? 安全需求 ? 社會(huì)需求 ? 自尊需求 ? 自我實(shí)現(xiàn)需求 ? l 對(duì)一個(gè)生病康復(fù)銷假上班的員工不要只問「好一點(diǎn)了沒？」因?yàn)樗麜?huì)以為你只關(guān)心他的工作好一點(diǎn)了沒，而不是身體！ ? l 無(wú)的放矢的員工愈來(lái)愈少，員工發(fā)生挫折才會(huì)有怨言，多聽取他們的心聲探討原因采取糾正預(yù)防措施。 ? 處罰是防止某些人偏離既定行進(jìn)路線的保證，也是為了保證每一個(gè)人的行動(dòng)都符合最低要求。 ?l 凡事依公司規(guī)定辦理 ? 賞罰公私不分是異常，意外的開始，不管是在人事、工作、質(zhì)量都會(huì)出現(xiàn)擺不平的抱怨。 ? 企業(yè)的成功有賴全體干部員工之健全，發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同感如果人人抱著「我干嘛那么認(rèn)真？」「我管太多不是更倒霉？」「我放水得人緣」「公司的錢又不是靠我賺的」那么公司人員就如同一盤散沙如何凝聚發(fā)揮力量與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？ ? 「我先付出」的觀念很難突破的，大部份的人都在嫌公司給的不足他付出的。
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