【正文】 ?！　。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤?，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方?！　〉诰艞l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谄邨l 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l 社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　〖追桨凑沼嘘P(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的?！　∫蛞曳降倪^失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。　?。ǘ┘追接袡?quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整 乙方的工資待遇?！　〉谖鍡l 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）　?。ㄒ唬┘追矫吭?5日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元?！　。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ǘ┕驹瓌t上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)?！　。┮曳轿唇?jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)?！　。ㄋ模?本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。具體可參見相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)說明書》?！　。ǘ?本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，　　本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。　?。ㄈ?本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行?！　〉谝粭l 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　?。ㄒ唬┘追健　∽缘刂? 通訊地址：　　郵政編碼:法定代表人或委托代理人： （二）乙方性別: 出生年月:年 月日　　居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱: 證件號碼: 教育程度（學(xué)歷）：　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）:　　現(xiàn)住地址： 郵政編碼: 戶籍地址： 郵政編碼: 聯(lián)系電話：　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 ： 本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)　?。ㄒ唬?乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解?！　〉诙鍡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　‘?dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　【?、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〉诙畻l 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方按________________________________________　　____________________________________支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)?！　〖滓译p方對工資的其他約定_______________________________________　　_____________________________________________________　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按___________________________________　　______________________________________________執(zhí)行?！　〉诎藯l 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_____________________　　_______________________________