【正文】 　　，按1%收費?！　?含5萬元)的部分，按3%收費?！　趧訝幾h案件處理費收費標準：　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。4至9人的，每件30元。公司勞動合同 篇7　　一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要編寫在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁?！　【C上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進行賠償?shù)?。未?jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。　?。?）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金?！　。?）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。勞動關系解除后，如原服務合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任。　　《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：　?。?）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同?！　。?）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　趧硬筷P于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：　?。?）用人單位招收錄用其所支付的費用。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度?！　《?、提前解除勞動合同如何賠償　　勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款?！　⌒枰⒁獾氖?，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者?！　》擅鞔_規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　〉诙l 本合同一式四份，公司行政和工會各執(zhí)一份；一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存?zhèn)浒??！　〉诙畻l 本合同有效期為三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。　　第十八條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能?！　〉谑鶙l 職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為；對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。　　第十五條 工會積極協(xié)助公司對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行?！　〉谑龡l 公司按照國家有關對女職工的勞動保護規(guī)定，做好女工安全衛(wèi)生保護工作?！　〉谑l 公司發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害時，應及時通知工會；發(fā)生重傷以上事故，要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向有關部門報告。職工患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療費用按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。　　第九條 公司應在有毒有害工作場所和危險物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并經(jīng)常組織有關部門對有毒有害工作場所和危險物品存放地進行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改計劃，并優(yōu)先保證整改資金?！　√胤N作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓， 取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。　　第七條 公司應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真落實職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第六條 公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊情況下不超過三小時，每月不超過三十六小時。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、條例、標準，組織生產經(jīng)營活動。本合同對雙方具有約束力，一經(jīng)簽訂，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更?！　〉诙l 本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務有限責任公司 （以下簡稱公司）。　　第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份?！　〉谑臈l 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分　　《汽車運轉承包協(xié)議》　　《員工崗位職責》　　《員工獎罰條例》　　第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。　　第十二條 有下列情形之一，甲方應