【正文】 27 / 27?！　　！　。虿粡氖鹿緲I(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同?！　　！　」緦?duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：　　。　　第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)?！　??！　　！　?。　　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙?！　〉诙?工會(huì)活動(dòng)　　第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。　　第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款?！　〉诙l 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇?！　??！　?、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。　　。　　第一章 總則　　第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：　　。公司勞動(dòng)合同 篇7　　日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷?、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。”勞?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。　　二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∫虼似髽I(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資?！　〉谌龡l 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動(dòng)合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內(nèi)公司勞動(dòng)合同 篇6　　勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。如任何一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同在期滿日終止?！　〉谌畻l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應(yīng)書面向乙方提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外：　?。ㄒ唬?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ?連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十　　九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　。ㄋ模?雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行?！　。ǘ?甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工　　資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理?！　〉诙艞l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更?！　〉诙邨l　　容相應(yīng)變更?！　〉诙鶙l 為保護(hù)甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：　?。ㄒ唬?合理使用并依法保護(hù)甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、　　泄露、披露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；　?。ǘ?無論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或?qū)Α　〖追絾T工工作造成干擾；　?。ㄈ?未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非　　法利益；　　（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定；　　（五） 遵守甲方制定的保護(hù)網(wǎng)絡(luò)和信息資料的管理規(guī)定和措施。乙方接受培訓(xùn)的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。　　第二十二條 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時(shí)或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時(shí))，乙方承諾與甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》?！　〉诙畻l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請(qǐng)相關(guān)待遇時(shí)有義務(wù)按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關(guān)資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級(jí)地方政府有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。乙方自行在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請(qǐng)審批制度申請(qǐng)審批的，不視為加班?！　〉谑鶙l 乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。轉(zhuǎn)正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計(jì)算加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)?！　〉谖逭?勞動(dòng)報(bào)酬　　第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險(xiǎn)代理有限公司基于崗位，“為能力、為績(jī)效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績(jī)效，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)公司和員工綜合價(jià)值的最大化。　　第十一條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。乙方的請(qǐng)假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第八條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，因工作需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)?！　〉谌?工作時(shí)間和休息休假　　第六條 乙方實(shí)行以下第種工作制度：　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；　　(2) 不定時(shí)工作制。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特　　殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作?！　〉谒臈l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)