【正文】 性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可　　自然變更的情形。　?。ǘ?甲方的整體工資分配調整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工　　資標準增加或降低的。　?。ㄈ?乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的?！　。ㄋ模?雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉　　及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個　　月內未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。　　第三十條 在勞動合同期限內，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：　?。ㄒ唬?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ?連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十　　九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　〉谌粭l 在勞動合同期滿前30日內，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止?！　〉谑?勞動合同終止和解除　　第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬?勞動合同期滿；　?。ǘ?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模?甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；　　（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌龡l 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章 勞動合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內公司勞動合同 篇6　　勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”?！　∫虼似髽I(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。　　二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了?！　∪?未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的?！　∷?、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！　　秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務?！　》梢?guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴?！　趧诱咭⒁庀嚓P的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。公司勞動合同 篇7　　日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。　　公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守?！　〉谝徽?總則　　第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：　　。　　、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員?！　??！　?。　　、秘書、總務及股票工作部門的主任?！　??！　??！　??！　〉诙l 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商?！　〉谌龡l公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款?！　〉谒臈l 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛?！　〉诙?工會活動　　第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇?！　」?、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙?！　〉诹鶙l 工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：　　，一周為8小時以內?！　　！　??！　??！　?。　　。　　。　　第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報?！　〉诎藯l 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記?！　」緦Ｂ殢氖鹿ぷ髡叱吹谑藯l細則外，按下列條款對待：　　?！　??！　?。　　，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險費手續(xù)。　　，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同?！　?，不享受年休假待遇?！　?。　　。 27 / 27