【正文】 件A更詳細說明乙方工作內(nèi)容.　　、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款?！　?、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)　　第四條 勞動保護和工作條件　　、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品?！　?、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。　　、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意?！　〉谖鍡l 工作時間和工作職責　　、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。　　、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外?！　?、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。　　、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制　　、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除?！　?、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼?！　?、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。　　第六條 勞動報酬　　、乙方月工資詳見附件A，附件A詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放?！　?、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣?！　?、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。　　第七條 保險與福利　　、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔?！　?、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假?！　〉诎藯l 勞動紀律　　、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益?！　?、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方?！　　⒃诒竞贤穆男羞^程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂?！　?、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度?！　?、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰?！　〉诰艞l 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止　　 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：　　、法規(guī)等發(fā)生變化的。 ，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的?！　?，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等?！　∫曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。　　、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同?！　?. (如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤?！　?，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作?！　?，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神?！　。瓿杉追街付üぷ鲀?nèi)容、工作指標、工作任務(wù)?！　?、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償?！　?。 、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　。瑸槠渌麢C構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的?！　??！　?，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。　　，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的?！　?。 ?！　?、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：　　，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的?！　。?jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　?，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。　　、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。　　、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資?！　　⒑贤谙迣脻M前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本　　同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)?！　?、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： ?！　　㈥P(guān)閉、撤銷。 。　　，或者被宣告失蹤或死亡?！　〉谑畻l 違約責任及其他　　、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金。給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。　　、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任?！　?、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任?！　?、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　?、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件?！　　⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托、代簽本合同的，本合同無效。　　第十一條：其他事項　　、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定。　　、甲方提示：公司在合同關(guān)系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談?！　〖追剑?乙 方：　　授權(quán)代表人：　　年 月 日 年 月 日 37 / 37