【正文】 條件出現(xiàn)止。 以完成一定的工作為期限：自 ______年 ______月 ______日起至 ______完成之日止。其中，試用期為______（ A、勞動合同期為 3 個月以上不滿 1 年的，試用期 1 個月； B、 1 年以上 3 年以下的，試用期 2 個月；C、 3 年以上和無固定期限的，試用期 6 個月； D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿 3 個月的，無試用期。） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作，工作地點(diǎn)在 ______。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點(diǎn)。 第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲 方變更其工作崗位： 根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的； 上級主管部門的要求調(diào)整崗位的； 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的； 乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的； 其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位的。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 四、勞動報(bào)酬 第六條 實(shí)行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 ______元。 第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)： 乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的； 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益需要調(diào)整的； 根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的； 其他情況確實(shí)需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。 第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。 第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報(bào)酬。 第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報(bào)酬不得低 于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則甲方只支付生活費(fèi)。 第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費(fèi)用給乙方。 五、勞動紀(jì)律 第十二條 甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。 六、社會保險(xiǎn) 第十四條 根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險(xiǎn)，甲方將社會保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。 七、勞動保護(hù) 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管 理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門 檢舉控告。 八、勞動合同的變更、解除、終止 第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 規(guī)章制度違法，損害乙方利益的； 因欺詐、脅迫致勞動合同無效的； 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同： 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的； 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷年?duì)I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)： 給甲方造成損失未承擔(dān)的； 違約金未支付的； 工作未交接的； 掌管有甲方物品未交還的； 負(fù)責(zé)的貨款未收回的。 其他可能給公司造成損失的行為。 甲方（蓋章）： ___________________ 簽章日期： ___________________ 乙方簽名： ___________________ 簽章日期： ___________________