【正文】 　　甲方（蓋章）：__________________　　法人代表（簽字）：______________　　_________年_________月________日　　簽訂地點：______________________　　乙方（簽字）：__________________　　_________年_________月________日【【精品】勞動合同范文匯總七篇】 ?！　∈弧⒈竞贤瑳]有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！　【?、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議?！　∑?、雙方約定的事項　?。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定：________________________________________________________________　　（二）保守商業(yè)秘密的約定：_______________________________　　_____________________________________________________　?。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：_______________________ ____________________________________________________　?。ㄋ模┢渌马椀募s定：________________________________________________________________________________________　　八、勞動合同的變更　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同?！　。ǘ┘追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。但不低于當地最低工資標準。　?。ǘ┘追娇筛鶕鋵嶋H經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。________________________________________。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時　　協商約定計件單價。工資為_______元/月。　　四、 勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為___________元/月。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時、按量完成工作任務?！　《?、工作內容和工作地點　　（一）甲方安排乙方在___________工作地點從事____________工作（崗位）?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。從_________年______月____日起至法定終止條件出現止。其中包括試用期_____個月,從______年___月___日起至______年_____月____日止。　　一、勞動合同期限　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蕖！　‘斒氯艘环竭`反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元?！　“恕⑦`反合同的責任　　由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。　　1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。　　1經甲、乙雙方協商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同?！　∮邢铝星樾沃?，乙方可隨時通知甲方解除合同：　?。?）試用期內；　?。?）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；　?。?）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；　?。?）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。　　乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：　　（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內；　?。?）女職工在孕期、產期、哺乳期內；　?。?）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：　?。?）在試用期被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；　　（3）連續(xù)兩年考核不合格的；　?。?）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　（5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的?！　”竞贤p方約定的下列終止條件出現，即行終止：____________?！　∑摺⑵赣煤贤慕K止、解除、續(xù)訂和變更。　　乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。　　乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行?！　〖追揭勒諊曳伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。　　甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明?！　∷?、工作報酬　　甲方根據國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎　　金、及各種津補貼?！　。?）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。　?。?）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務?！　。?）不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等?！　∫曳綑嗬c義務　　（1）乙方的工作職責是__________________________________________　?。?）乙方必須認真專研業(yè)務技能，熟悉公司產品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力；　?。?）設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）?！　∪⒓滓译p方的權利和義務　　甲方權利與義務　?。?）按合同約定支付乙方報酬；　?。?）甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月?！　∫?、