【正文】 。第二十四條 各部門應在每年10月提出次年的勞務用工使用計劃報人力資源部審批。第二十三條 使用勞務用工必須按規(guī)定的程序辦理。5 第八章 其 他第二十一條 勞務用工的使用指標由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟地使用勞務用工。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務用工考核情況進行監(jiān)督、檢查、考核。財務部門憑人力資源部審批的報表向各派遣公司劃撥勞務費用。第六章 勞務費用結(jié)算第十六條 勞務用工的勞務費標準由人力資源部結(jié)合當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務人員勞務費明細。公司人力資源部負有對勞務用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進行控制、監(jiān)督、檢查、指導的職責。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；（四）、不能完成工作任務的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。第十五條 各用工部門具體安排勞務用工的工作崗位，有權(quán)對勞務用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務完成情況進行業(yè)績考核。第十三條 勞務用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進行處理。第十一條 公司人力資源部應在勞務用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務用工本人和勞務派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進行重新登記。持有崗位培訓合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。錄用人員憑勞務派遣介紹信及與勞務派遣公司簽訂的勞動合同兩份，到公司人力資源部報到，由人力資源部建立臺賬，并留存勞動合同一份，再介紹到各部門工作。第八條 錄用。經(jīng)審核批準后，由人力資源部聯(lián)系勞務派遣公司進行人員初選，用人部門應積極配合。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務用工需求，并填寫《勞務用工申請表》，由人力資源部審核批準。第三章 勞務用工條件 第五條 以下情況可申請使用勞務用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務調(diào)整，公司不能及時調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時性、突擊性、季節(jié)性較強的工作；（三）需要定期輪換、流動性較大的特種崗位；（四）第二類勞務用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項目負責人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第二章 勞務用工分類第四條 公司的勞務用工分為如下幾類：（一）臨時性的搬運類用工，稱第一類勞務用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務用工。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。二0一0年三月二十四日 1 勞務用工管理暫行辦法 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護公司利益及勞務工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補充，本實施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十二條 處人勞科負責職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負責工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負責專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可組織實施。第九章 技術(shù)培訓和崗位考核第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓規(guī)劃及工人技術(shù)培訓計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導批準后予以實施。第二十九條 職工因公負傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時改變工資勞保待遇。第二十七條 職工在工作中須加強勞動保護，配備必要的個人防護用品和保健食品，確保職工身心健康。第二十五條 嚴格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應按照《勞動法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應給予補休并在考勤記錄中登記，職工存休當年休完。第七章 工資管理第二十三條 有檔案的職工實行檔案工資，聘用收費人員實行崗位工資制，臨時工實行月工資制。對違反勞動合同規(guī)定的，及時予以解除勞動合同。第二十一條 各級領(lǐng)導要加強對職工的遵紀守法教育，對于職工的違紀違法行為處理如下：對于職工無正當理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補貼等停發(fā)；職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟處罰和行政處分；職工違反勞動紀律或違反單位各項規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰；職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的，依有關(guān)安全管理及機械設備管理辦法的規(guī)定處理；職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退。第六章 獎勵與處分第二十條 職工在工作過程中，應嚴格按崗位工作規(guī)范要求認真履行自己的職責，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導應加強勞動紀律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進行。第十七條 充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。第十五條 建立健全人事勞動工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務考核、工人技術(shù)等級考核、職工考核、勞保工傷處理等各項臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導決策提供理論依據(jù)。職工人數(shù)統(tǒng)計按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則辦理，各項統(tǒng)計指標的統(tǒng)計要按統(tǒng)計部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進行統(tǒng)計。第三章 人事勞動工資計劃與統(tǒng)計第十二條 人勞科負責編制人事勞動工資計劃，并嚴格按上級批準指標執(zhí)行。第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)交接工作到新單位報到。第六條 大學畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風正派，身體健康。第四條 聘用的人員，試用期三個月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可