綠化公司勞務(wù)用工管理辦法(參考版)
2024-10-21 12:57本頁(yè)面
【正文】 。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記審批。五、協(xié)作方須在進(jìn)場(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)完善工傷保險(xiǎn)。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。二、各勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)時(shí),作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工無(wú)在案人員，同時(shí)承擔(dān)在項(xiàng)目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。第五篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合雇用條件人員禁止雇用。（4）更值人員日工資待遇2040元。（2）勞動(dòng)強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90110元。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（2）必須遵守公司及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）無(wú)違法違紀(jì)行為。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計(jì)劃報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。報(bào)綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表人（簽字）： 代表人（簽字）：簽訂日期：______年____月____日 簽訂日期：______年____月____日第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計(jì)劃外雇用臨時(shí)用工，加強(qiáng)勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實(shí)勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。本合同一式二份，由甲方公司、乙方執(zhí)一份。七、管轄及其他本協(xié)議未約定部分，根據(jù)實(shí)際情況可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。由公司財(cái)務(wù)直接將款匯入《臨時(shí)工工資表 》提供的本人銀行卡卡號(hào)中，臨時(shí)工工資原則上一年一清。乙方出勤情況由甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員每日考勤登記，每月底將當(dāng)月出勤天數(shù)進(jìn)行匯總，并由乙方在考勤表上簽字確認(rèn)；甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員妥善保管考勤表原件，并與次月1日上午將復(fù)印件拍照（掃描或傳真）發(fā)給工程部?jī)?nèi)勤，（原件由現(xiàn)場(chǎng)管理人員回公司時(shí)帶回交工程部?jī)?nèi)勤，由內(nèi)勤轉(zhuǎn)給財(cái)務(wù)），同時(shí)由工程部?jī)?nèi)勤編制當(dāng)月工資表，于次月1日下班前轉(zhuǎn)給財(cái)務(wù)審核。日工資 元/工，加班工資 元/小時(shí)工作時(shí)間為 9 小時(shí)/工日，應(yīng)甲方要求工作，超出 9 小時(shí)為加班時(shí) 間。乙方人員在施工時(shí)，應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的統(tǒng)一指揮和調(diào)配。乙方違章操作造成工程質(zhì)量缺陷，
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