【正文】 第九章 附 則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。第七章 其他類勞務(wù)用工第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門、派遣公司。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。3 第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。第五章 使用管理第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第七條 人員遴選。第四章 招用程序第六條 審批。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法有限公司文件 〔2010〕11號(hào)關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門：現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會(huì)審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第十章 附則第三十三條 本實(shí)施辦法如與國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家或上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表。確定為局部或全殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第八章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二十六條 各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請(qǐng)銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成計(jì)劃外生育的，經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動(dòng)合同。對(duì)有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號(hào)的，視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)考勤，請(qǐng)銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第十八條 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額的測(cè)定是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)組織與定員定額第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。第十四條 人事勞動(dòng)工資有關(guān)的月、季、半年、年報(bào)表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。第十三條 人事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動(dòng)等各類統(tǒng)計(jì)。第十一條 各部門、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請(qǐng)，由人勞科報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。第七條 職工必須服從各級(jí)管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動(dòng)職工必須從實(shí)際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動(dòng)工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第九章 附 則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。[］ 第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。第七章 其他類勞務(wù)用工 第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門、派遣公司。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第七條 人員遴選。第四章 招用程序第六條 審批。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報(bào)不及時(shí)，