【正文】 。第三條勞務(wù)結(jié)算書(shū)未經(jīng)分公司審核蓋章一律無(wú)效。第二條勞務(wù)成本分：定額內(nèi)人工費(fèi)，按規(guī)定計(jì)取的管理費(fèi)和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的材料費(fèi)，機(jī)械費(fèi)按實(shí)際分別進(jìn)入成本。經(jīng)濟(jì)賠償單必須有雙方簽字，并和任務(wù)書(shū)一起報(bào)分公司審核。第四章 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算第一條施工作業(yè)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算業(yè)務(wù)流程：施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)場(chǎng)后，由項(xiàng)目計(jì)劃員下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)書(shū)，作業(yè)隊(duì)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)書(shū)工作及作業(yè)時(shí)間安排好勞務(wù)作業(yè)，每月20日—25日項(xiàng)目預(yù)算員對(duì)已完實(shí)物量進(jìn)行驗(yàn)收，質(zhì)檢員，技術(shù)員，材料，安全員，分別對(duì)質(zhì)量，技術(shù)，安全，材料使用進(jìn)行驗(yàn)收并在任務(wù)書(shū)簽字后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)簽字有效。第三條經(jīng)選用的勞務(wù)分包作業(yè)隊(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目應(yīng)組織進(jìn)行小面積試工，時(shí)間不得超過(guò)15天，試用不合格，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)填報(bào)不合格勞務(wù)作業(yè)隊(duì)辭退表，報(bào)分公司簽署意見(jiàn)，辭退請(qǐng)場(chǎng)。價(jià)款上必須依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)建筑工程預(yù)算定額》和《（烏魯木齊地區(qū)）（98）預(yù)算單位估價(jià)表人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，以及市場(chǎng)信息價(jià)為準(zhǔn)，一次性包死，其中包括定額內(nèi)所有工作內(nèi)容，不另計(jì)價(jià)。作業(yè)隊(duì)必須經(jīng)分公司審核與項(xiàng)目簽定好“勞務(wù)合同”方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。管理混亂，跨省用人，勞務(wù)隊(duì)煸動(dòng)操縱勞務(wù)工違反規(guī)定聚眾上訪，圍堵辦公場(chǎng)所，破壞正常生產(chǎn)和社會(huì)治安損害分公司利益和形象的，將自動(dòng)失去準(zhǔn)入資格。不能跨省用人，不得摻雜攜帶童工和病傷殘疾人員，全隊(duì)工作人員必須身體健康。第三條外勞作業(yè)隊(duì)要具備一定的施工能力，具有一定的工作業(yè)績(jī)，內(nèi)部各班組管理比較完善，能夠聽(tīng)從項(xiàng)目部指揮和協(xié)調(diào)。第二章勞務(wù)總則第一條所有外勞務(wù)作業(yè)隊(duì)必須通過(guò)分公司進(jìn)行資格審查和評(píng)估后，獲得準(zhǔn)入資格，方可進(jìn)入本公司各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)獲準(zhǔn)的外勞作業(yè)隊(duì)不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，項(xiàng)目部擅自安排的，該勞務(wù)隊(duì)與項(xiàng)目部的所有關(guān)系一律無(wú)效。第三條 各項(xiàng)目在外用勞務(wù)的使用管理上必須堅(jiān)持相互平等，生活上關(guān)心，工作上指導(dǎo)，幫助，結(jié)算上公平的原則。組織勞務(wù)有序竟?fàn)?，協(xié)調(diào)指導(dǎo)和調(diào)配，發(fā)布勞務(wù)信息指導(dǎo)價(jià)格。負(fù)責(zé)外用勞務(wù)的資格審查和項(xiàng)目準(zhǔn)入。第五篇：勞務(wù)用工管理辦法中江公司新疆分公司勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化分公司和項(xiàng)目對(duì)勞務(wù)用工的管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)隊(duì)的科學(xué)管理，滿足施工現(xiàn)場(chǎng)人力資源需求,確保工程質(zhì)量，提高分公司經(jīng)濟(jì)效益，提高勞務(wù)作業(yè)隊(duì)的素質(zhì)，協(xié)調(diào)組織，統(tǒng)一監(jiān)督，審核外勞作業(yè)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算和支付，調(diào)解處理勞務(wù)糾紛等特制定本辦法。第二十四條 各部門(mén)應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。5 第八章 其 他第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門(mén)無(wú)權(quán)自行增加使用指標(biāo)。同時(shí)用人部門(mén)必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第十八條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門(mén)勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。財(cái)務(wù)部門(mén)憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門(mén)考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。第十五條 各用工部門(mén)具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門(mén)工作。第八條 錄用。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門(mén)應(yīng)積極配合。用工部門(mén)依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門(mén)勞務(wù)用工需求，并填寫(xiě)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第三章 勞務(wù)用工條件 第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第二章 勞務(wù)用工分類第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱 “公司”）。二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評(píng)聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級(jí)主管部門(mén)要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門(mén)處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞保待遇。第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第七章 工資管理第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用收費(fèi)人員實(shí)行崗位工資制，臨時(shí)工實(shí)行月工資制。對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工的遵紀(jì)守法教育，對(duì)于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：對(duì)于職工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等停發(fā)；職工因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失