【正文】 、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。職工人數(shù)統(tǒng)計按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則辦理，各項統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)計要按統(tǒng)計部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計。第六章 獎勵與處分第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務(wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第五篇：勞務(wù)用工管理辦法中江公司新疆分公司勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化分公司和項目對勞務(wù)用工的管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)作業(yè)隊的科學(xué)管理，滿足施工現(xiàn)場人力資源需求,確保工程質(zhì)量，提高分公司經(jīng)濟(jì)效益，提高勞務(wù)作業(yè)隊的素質(zhì)，協(xié)調(diào)組織，統(tǒng)一監(jiān)督，審核外勞作業(yè)隊勞務(wù)費的結(jié)算和支付，調(diào)解處理勞務(wù)糾紛等特制定本辦法。第二章勞務(wù)總則第一條所有外勞務(wù)作業(yè)隊必須通過分公司進(jìn)行資格審查和評估后，獲得準(zhǔn)入資格，方可進(jìn)入本公司各項目施工現(xiàn)場，未經(jīng)獲準(zhǔn)的外勞作業(yè)隊不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場，項目部擅自安排的，該勞務(wù)隊與項目部的所有關(guān)系一律無效。作業(yè)隊必須經(jīng)分公司審核與項目簽定好“勞務(wù)合同”方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。經(jīng)濟(jì)賠償單必須有雙方簽字，并和任務(wù)書一起報分公司審核。第四章 勞務(wù)費結(jié)算第一條施工作業(yè)隊勞務(wù)費結(jié)算業(yè)務(wù)流程：施工作業(yè)隊進(jìn)場后，由項目計劃員下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)書，作業(yè)隊依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)書工作及作業(yè)時間安排好勞務(wù)作業(yè)，每月20日—25日項目預(yù)算員對已完實物量進(jìn)行驗收，質(zhì)檢員，技術(shù)員，材料，安全員，分別對質(zhì)量，技術(shù)，安全，材料使用進(jìn)行驗收并在任務(wù)書簽字后，報項目經(jīng)理核準(zhǔn)簽字有效。管理混亂，跨省用人，勞務(wù)隊煸動操縱勞務(wù)工違反規(guī)定聚眾上訪，圍堵辦公場所，破壞正常生產(chǎn)和社會治安損害分公司利益和形象的，將自動失去準(zhǔn)入資格。第三條 各項目在外用勞務(wù)的使用管理上必須堅持相互平等，生活上關(guān)心，工作上指導(dǎo)，幫助，結(jié)算上公平的原則。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實施。第七章 工資管理第二十三條 有檔案的職工實行檔案工資，聘用收費人員實行崗位工資制，臨時工實行月工資制。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進(jìn)行。第三章 人事勞動工資計劃與統(tǒng)計第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。附件：2016年8月24日第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。（三）用工單位（部門）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動糾紛，用工單位（部門）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問題按公司相關(guān)規(guī)定及時處理。六、相關(guān)要求（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門對用工單位（部門）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。五、宿舍管理（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動迷信及不健康內(nèi)容的書刊、光盤、軟件及音像制品等，3每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。各單位簽訂勞動合同并編號，編號與勞務(wù)用工電子臺賬對應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。（二）服從公司安排，愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運行。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。二、各勞務(wù)隊伍勞務(wù)工進(jìn)場時,作業(yè)隊負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊勞務(wù)工無在案人員，同時承擔(dān)在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。（2）勞動強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90110元。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求