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工商管理淺談中小企業(yè)在績效管理中存在的問題及對策(參考版)

2024-12-10 02:13本頁面
  

【正文】 對給予我?guī)椭膸熼L、同學(xué)、企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,在此一并表示感謝,請接受我誠摯的謝意 !最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的父母,謝謝你們 ! 經(jīng)典 婚慶主持詞 炮竹聲聲賀新婚 ,歡聲笑語迎嘉賓 . 尊敬各位來賓 ,各位領(lǐng)導(dǎo) ,各位親朋好友 ,先生們 ,女士們 ,活潑可愛的小朋友們 ,大家好 ! 好歌好語好季節(jié) ,好人好夢好姻緣 . 來賓們今天是公元 ****年 **月 **日 (農(nóng)歷六月初八 )是良辰吉日 ,在這大吉大利吉祥喜慶的日子里 ,我們懷著十二分的真誠的祝福相聚在 ***酒樓一樓婚宴大廳共同慶賀 ***先生與 ***小姐新婚典禮 .(首先我們給予掌聲的恭喜 )大家都知道結(jié)婚是人生 中的一件大事 ,而婚禮更是人生中最幸福神圣的時(shí)刻 ,尤其婚禮上浪漫 溫馨 高雅別致的婚禮儀式以及親朋好友的 良好 祝愿會給新人一生永遠(yuǎn)帶來最美好的回憶 .各位親朋好友 ,我是本次婚禮慶典的主持人 ***.今天我十分榮幸地接受新郎新娘的重托 ,步入這神圣而莊重的婚禮殿堂為新郎 ***,新娘 ***的婚禮擔(dān)任司儀之職 .讓我們在這里共同見證一對新人人生中最幸福神圣美好的一刻! 畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 第 17 頁 共 16 頁 真是 : 百鳥朝鳳鳳求凰 ,龍鳳呈祥喜洋洋 . 讓我們用掌聲祝賀他們祝福新人 鳳凰展翅迎朝暉 ,恩愛鴛鴦比翼飛 . 攜手同步知心人 ,共創(chuàng)宏圖獻(xiàn)真情 . 郎 才女貌天作美 ,洞房花燭喜成雙 . 在神圣的婚禮進(jìn)行曲中一對新人手挽手 ,肩并肩緩緩步入婚禮大廳 .臉上充滿了無比幸福的笑容讓我們用掌聲與鮮花給予一對新人最誠摯的祝福 .婚姻是人生大事 ,結(jié)婚典禮對青年男女來說是一生中最重要的時(shí)刻 . 你也笑 ,我也笑 ,親朋好友齊來到 . 天也新 ,地也新 ,眾星捧月迎新人 . 新郎新娘臺上站 ,甜蜜 感覺涌心間 . 風(fēng)風(fēng)雨雨?duì)渴诌^ ,今天喜結(jié)美姻緣 . 親朋好友齊相聚 ,歡歡喜喜來賀喜 . * * * 天仙配 ,幸福的生活比蜜甜 . 在這個(gè)激動人心的美好時(shí)刻 ,作為婚慶司儀 ,首先請?jiān)试S我代表新郎新娘以及新郎新娘的雙方家長 ,對今天百忙當(dāng)中來參加婚禮的各位來賓 ,各位親朋好友的光臨表示最誠摯的謝意和熱烈的歡迎 (謝謝大家 )!歡迎你們 ! 婚禮對每一個(gè)新婚的人而言 ,都是神圣 ,浪漫 ,唯美和經(jīng)典的 ,隨著神圣的婚禮進(jìn)行曲奏響 ,英俊的新郎和美麗的新娘在掌聲與 祝福聲中 ,緩緩的步上紅地毯 ,那是萬眾矚目的一瞬 ,那是夢寐以求的一瞬 ,那是凝結(jié)愛的萬語千言的一瞬 ,那是最激動人心的一瞬 ,一同迷醉在塵世間最美妙的氣氛里 . 愛情是古老而年輕的話題 ,也是不朽的人生主題 .許多人已經(jīng)擁有 ,更多人正在追求 ,今天這兩位新人從有過初戀時(shí) 月上柳梢頭 ,人約黃昏后 的熱烈心跳 ,到也有熱戀中 冷落清秋傷別離的難舍難分 ,經(jīng)歷了 似水柔情 ,如夢佳期 ,的苦苦期盼 ,品嘗過 相知不渝 ,永結(jié)金蘭的浪漫溫馨 ,終于迎來這攜手共赴紅地毯的幸福時(shí)刻 .啊 !美麗的新娘 ,這一刻 ,整個(gè)世界因你而多姿多采 ,英俊蕭灑的新 郎 ,這一刻 ,整個(gè)宇宙而為你祝福 ,祝福你們在這鮮花綻開的時(shí)候 ,祝福你們在這神圣莊重的幸福時(shí)刻 . 首先由我介紹一下二位新人 ,站在我身邊這位英俊瀟灑的男子就是我們今天的新郎官***先生 ,(掌聲恭喜 )新郎不僅風(fēng)度翩翩 ,氣質(zhì)不凡 ,而且忠厚誠實(shí)為人和善 ,是一位才華出畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 第 18 頁 共 16 頁 眾的好青年 .大家往我們新郎身上看 ,新郎今天是新洗的臉 ,新刷的牙 ,新刮的胡子 ,新理的發(fā) ,新襯衣 ,新領(lǐng)帶 ,新買的皮鞋腳下踩 ,新背心 ,新西服 ,里邊還穿了一條新內(nèi)褲 ,新郎渾身上下全是新 ,新郎心情喜盈盈 .大家給點(diǎn)掌聲 .旁邊這位美麗迷人漂亮溫柔的女子 ,就是我們今天的 新娘子 ***小姐 .(掌聲恭喜 )介紹新娘 ,大家看我們的新娘人家眉毛好 ,眼睛好 ,鼻子好 ,嘴巴好 ,耳朵好 ,臉蛋好 ,最關(guān)鍵還是人家心眼好 ,溫馨小姐溫文而雅 ,賢惠大方 ,青春高潔 ,性情端莊 ,誠實(shí)可靠 ,心地善良 ,遇事豁達(dá) ,外柔內(nèi)剛 ,新郎你真有眼光 .新娘不僅溫柔體貼 ,漂亮可愛而且手巧能干 ,心靈純潔 ,是一位可愛的好姑娘 .二位新人的結(jié)合我可以用八個(gè)字來形容在合適不過那就是珠聯(lián)壁合 ,佳偶天成 ,或郎才女貌 ,天生一對 !(大家一起說是不是 )各位嘉賓 ,各位朋友 ,二位新人經(jīng)過甜蜜的戀愛 ,耐心的等待 ,終于在法律的保護(hù)下正式結(jié)為幸福伴侶 .茫茫 人海 ,蕓蕓眾生中 , 讓我們?yōu)樾腋5膽偃似鹞?,為快樂的愛侶歌唱,為火熱的愛情舉杯,愿他們的人生之路永遠(yuǎn)灑滿愛的陽光,好,各位來賓,親愛的朋友們,今天的新婚慶典議式就暫時(shí)告一個(gè)段落,那么,接下來咱們要進(jìn)行的是喝喜酒大賽,今天咱們的老東家準(zhǔn)備了一些薄酒淡菜不呈敬意,那么在開局之前呢送我們在座的所有來賓一副對聯(lián)。 在此,我還要感謝接受我調(diào)研的各個(gè)企業(yè),正是由于你們的幫助和支持,我才能克服一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑,直至本文的順利完成。 此外本論文是在張勇老師的悉心 指導(dǎo)下完成的。學(xué)校對我的教育不僅僅局限于知識的傳授,更多的是對我個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的磨練和見識的推廣。 參考文獻(xiàn) [1] 魯百年 .全面企業(yè)績效管理 [M].北京大學(xué)出版社 .:35 [2] 樸愚、顧衛(wèi)俊 .績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施 [M].電子工業(yè)出版社 .:18 [3] 蔣董雷、杜鈞、徐洪奎 .管理之美 [M].中國紡織出版社 .:253 [4] 王慶海 .如何做業(yè) 績考核 [M].大連理工大學(xué)出版社 .:137 [5] 陳凌芹 .績效管理 [M].中國紡織出版社 .:258 [6] 顧蕾、陳群平 .民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策研究 [J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 .: 115116 [7] Robert to Management Performance[M].McGrawHill Education(Asia).2021:45 [8] 何正羅 . 中 小 企業(yè) 績 效管 理 存在 的 問題 及 對 策 [J]. 人 力資 源 管理 .:4650 [9] 黃麗 .建立科學(xué)有效的績效管理體系 [J].中國電力教育 .:246 [10] 朱瑜 .企業(yè)績效整合 [M].廣東經(jīng)濟(jì)出版社 .:124 [11] 顏世富 .績效管理 [M].機(jī)械工業(yè)出版社 .:206 [12] 冉斌 .目標(biāo)與績效管理 [M].海天出版社 .2021:220259 [13] 胡君辰、宋源 .績效管理 [M].四川人民出版社 .:149 [14] 張?jiān)隼?. 淺 談 企 業(yè) 績 效 管 理 存 在 的 問 題 及 對 策 [J]. 時(shí)代教育 . [15] 李靜、龐英 .績效管理的誤區(qū)芻議 [J].經(jīng)營與管理 .: 64 畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 第 16 頁 共 16 頁 致謝辭 經(jīng)過長時(shí)間對各個(gè)企業(yè)的調(diào)查和論文的編寫,我對中小企業(yè)績效管理中存在的問題有了更深刻的認(rèn)識。企業(yè)績效管理目前還處在探索試驗(yàn)階段,理論家為實(shí)踐者提供了基本的理論和思路,但還需要我們不斷地畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 第 15 頁 共 16 頁 嘗試和檢驗(yàn),因此中小企業(yè)在設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源績效管理時(shí),出現(xiàn)問題是在所難免的,能夠清楚地知道問題的根源所在,并有針對性地、及時(shí)準(zhǔn)確地組合適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段來消除各種設(shè)計(jì)、運(yùn)作中的問題,有效地激發(fā)員工的參與意識,往往決定了績效考核的成功與否。建立信息透明度的根本措施在于建立誠信的企業(yè)文化,必要時(shí)對違背誠信原則的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰以保證信息的真實(shí)性。建立信息透明度包括兩方面,一是可以獲得真實(shí)的信息,二是可以獲得需要的信息。 保持企業(yè)內(nèi)的信息透明度 績效管理能否真正發(fā)揮企業(yè)運(yùn)營的預(yù)警作用,能否真正發(fā)揮企業(yè)人事決策基礎(chǔ)作用,能否在企業(yè)中長久存在下去,取決于能否解決信息不對稱問題。這個(gè)過程中取得高層管理者的認(rèn)同和支持顯得尤為重要。其中,人力資源部的責(zé)任僅是制定流程和程序、回答各部門的咨詢等。這恐怕也是這項(xiàng)工作不被重視的原因所在,縱然 HR 經(jīng)理懂得再多,理解得再透徹,沒有企業(yè)老總的智慧和支持也是白費(fèi)。 很多企業(yè)認(rèn)為績效管理是人力資源部的事情,人力資源部對績效管理的實(shí)施負(fù)有全部責(zé)任。同時(shí),績效管理中溝通是“靈魂”,貫穿于績效管理的整個(gè)始終,因此中小企業(yè)還要塑造一種上下級之間的無縫溝通的文化氛圍。中小企業(yè)應(yīng)建設(shè)以績效為基本導(dǎo)向的企業(yè)文化,必須把有關(guān)人的各項(xiàng)規(guī)定一一崗位安排、工資報(bào)酬、晉升降級和解雇等看成一個(gè)組織的真正“控制手段”。 形成高績效企業(yè)文化 企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值準(zhǔn)則,企業(yè)文化對績效管理體系的實(shí)施、運(yùn)行起著一種無形的指導(dǎo)、影響作用。在績效溝通中,可能會發(fā)生被考核者不認(rèn)可自己的某些觀點(diǎn)的爭執(zhí)。同時(shí)企業(yè)應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行雙向溝通和反饋??冃贤ㄓ兄诟纳婆c增強(qiáng)考 核者與被考核者的上下級關(guān)系,幫助考核者發(fā)現(xiàn)、顯示和善用自己的強(qiáng)弱點(diǎn),也能反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)。 考核人員應(yīng)加強(qiáng)與員工的績效溝通 中小企業(yè)由于人員較少,因此,考核人員與員工的溝通顯得更為容易。無論哪一個(gè)環(huán)節(jié),都需要經(jīng)理和員工之前持續(xù)不斷的溝通來保證完成。就像是農(nóng)民的施肥和養(yǎng)護(hù),不斷給績效管理施壓,補(bǔ)充養(yǎng)料,促進(jìn)績效管理不斷得以深入和開展。有效的溝通,具體應(yīng)體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面: 重視績效溝通在績效管理中的作用 績效管理的過程始終都是在經(jīng)理和員工之見、間的雙向溝通中進(jìn)行的,它是經(jīng)理和員工的共同利益,任何一方的單方情愿都會破壞它的效果。 績效溝通是績效考評的重要環(huán)節(jié) , 有效的績效溝通不僅能使績效評估公開化,確保評估的公平和公
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