【正文】 新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。2010年中央一號文件強(qiáng)調(diào)要采取有效措施推進(jìn)城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農(nóng)民工進(jìn)城。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟(jì)租金是制度改革在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)存在的歷史問題。2改善新生代農(nóng)民工就業(yè)的機(jī)制探索戶籍制度是制約中國農(nóng)民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農(nóng)民工的社會地位,必須進(jìn)行戶籍改革。但在一些地區(qū)當(dāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和水平得到改善后,許多新生代農(nóng)民工開始回到家鄉(xiāng),從事在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以后可以獲得相對較高收入的農(nóng)業(yè)勞動,如反季節(jié)養(yǎng)殖,因其需要掌握一定的科學(xué)技術(shù),可以獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益,因此吸引了部分新生代農(nóng)民工。此外,由于新生代農(nóng)民工缺乏最基本的勞動安全保護(hù),有些企業(yè)只顧眼前利益,為了降低生產(chǎn)成本,不給其必要的勞動保護(hù)用品,也不對其進(jìn)行必要的安全培訓(xùn),導(dǎo)致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。調(diào)查發(fā)現(xiàn),月均收入在1 %,月均收入在1 000~2 %。例如,在蘇州的新生代農(nóng)民工一般工作時(shí)間都較長,每天工作9~10 %,11~12 %。而民辦職業(yè)介紹服務(wù)中心則又收費(fèi)過高,信息不可靠。但是,目前政府針對新生代農(nóng)民工專門設(shè)置的職業(yè)介紹體系相對缺乏,缺少關(guān)注與引導(dǎo),信息網(wǎng)絡(luò)不健全,用工信息發(fā)布不及時(shí),缺乏調(diào)控。,缺乏專業(yè)職介體系新生代農(nóng)民工在就業(yè)途徑的選擇中,熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹3種途徑所占比例較高,這是一種比較原始的就業(yè)方式,建立在相互信任和幫助的基礎(chǔ)上,私人關(guān)系占據(jù)主流地位。調(diào)查顯示,有31%的新生代農(nóng)民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設(shè)施的出租屋里,15%居住在工作地點(diǎn),10%居住在臨時(shí)搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農(nóng)家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里?，F(xiàn)行的戶籍制度,嚴(yán)重阻礙了新生代農(nóng)民工享有平等社會待遇,雖然有些城市正在改革地方戶籍制度,允許更多的農(nóng)民工落戶城市,但是往往落戶門檻太高,一般新生代農(nóng)民工無法憑借自身力量逾越。1新生代農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題首先,物質(zhì)條件的匱乏使新生代農(nóng)民工只能居住在偏遠(yuǎn)的廠房或者廉價(jià)的出租房內(nèi),從而在住所上和當(dāng)?shù)氐恼骄用窀綦x,無法參加正式的社交活動,這種地理隔離對新生代農(nóng)民工有心理和現(xiàn)實(shí)的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來人”的感覺,現(xiàn)實(shí)中則限制其獲得當(dāng)?shù)刂R和聯(lián)系的機(jī)會,阻礙其在當(dāng)?shù)卦@得認(rèn)同。目前,我國新生代農(nóng)民工已經(jīng)超過1億人,該群體的逐漸壯大意味著一個(gè)新的時(shí)代的開始。就業(yè)問題三、論文內(nèi)容新生代農(nóng)民工主要是指80、90后農(nóng)民工,以“三高一低”為特征,即受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低。二、關(guān)鍵詞新生代。 【目錄】：摘要67Abstract710引言1015一、選題背景10二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述1013三、研究思路與方法1314四、創(chuàng)新之處14五、“三農(nóng)”，本論文購買請聯(lián)系頁眉網(wǎng)站。希望通過研究，對更好的解決我國新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題提供有價(jià)值的參考，從而探索出一條適合我們中國特色的解決勞動力流動的途徑。在新形勢下，如何突破困境，探索出促進(jìn)新生代農(nóng)民工就業(yè)的對策，改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，使他們有尊嚴(yán)的就業(yè)，顯得尤為重要。與父輩相比，新生代農(nóng)民工有著自己的新特征、新訴求，在這些新訴求當(dāng)中，新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題依然是農(nóng)民工問題當(dāng)中最關(guān)鍵的問題。[5]中共中央黨?！秾W(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》第319期刊登文章《中國農(nóng)民工問題調(diào)查》第四篇：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究【摘要】：改革開放30多年來，農(nóng)民工對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的建設(shè)發(fā)揮了重要的作用。P87148 [2]辜勝阻《社會經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題探索：辜勝阻建言議政》武漢：。逐步消除歧視，平等對待，尊重農(nóng)民工的工作和人格。改變農(nóng)村落后面貌，加強(qiáng)教育力度關(guān)注留守兒童逐步消除城鄉(xiāng)差別，打破城鄉(xiāng)二元制結(jié)構(gòu)。不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力，樹立正確的就業(yè)觀。 加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，使他們及時(shí)調(diào)整心態(tài)，以積極樂觀的態(tài)度面對和適應(yīng)城市生活。最主要的是趕快出臺農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。 加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)和提高農(nóng)民工素質(zhì) 加大職業(yè)教育、培訓(xùn)投入，全面提高新生代農(nóng)民工綜合素質(zhì)。對女性農(nóng)民工的特殊保護(hù)，規(guī)范和完善用人單位規(guī)章制度，完善三方協(xié)商機(jī)制。將從跟不上改變農(nóng)民工的現(xiàn)有狀況。二是建立實(shí)施居住證制度，以居住證為載體，建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制，解決好暫不具備落戶條件或者不愿落戶城鎮(zhèn)人口的教育、就業(yè)、醫(yī)療等基本公共服務(wù)保障問題；建立完善與居住年限等條件相掛鉤的積分落戶制度，為公平有序落戶提供階梯式政策通道；同時(shí)，為城市編制經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、安排基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、制訂公共政策等提供依據(jù)。5 對策 改革戶籍制度。企業(yè)方面：勞資雙方地位懸殊且農(nóng)民工處于不利地位用人單位地位強(qiáng)勢，他們以自身利益為驅(qū)動，為降低成本，追求利潤最大化而故意壓低農(nóng)民工的工資。法律方面：立法漏洞使侵犯農(nóng)民工勞動權(quán)利的行為難以被追究，現(xiàn)行法律脫離實(shí)際，缺少專項(xiàng)的法律政策的保護(hù)使農(nóng)民工勞動權(quán)利被邊緣化。社會結(jié)構(gòu)方面：城鄉(xiāng)二元制是導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)待遇不公平的制度根源。缺乏敬業(yè)精神，而且存在心理自卑感。擁有勞動力所有權(quán)的勞動者根據(jù)勞動力市場價(jià)格自主競爭就業(yè)，擁有經(jīng)營自主權(quán)的用人單位根據(jù)實(shí)際需要選擇用人，在市場調(diào)節(jié)下，新生代農(nóng)民工由于自身素質(zhì)和一些企業(yè)和社會歧視現(xiàn)象的存在，而面臨更大的就業(yè)壓力。第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，但新一代農(nóng)民工沒有從事第三產(chǎn)業(yè)中高端產(chǎn)業(yè)，競爭力不大。而新生代民工和大多數(shù)求職者一樣面臨適應(yīng)和改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不能讓所有求職者就業(yè)，何況相對于城鎮(zhèn)求職者在生活成本，人員素質(zhì)上優(yōu)于新生代農(nóng)民工。4 新生代農(nóng)民工就業(yè)問題背后的原因 ——新生代農(nóng)民工的數(shù)量和素質(zhì)新生代農(nóng)民工數(shù)量龐大， 基本上為初中畢業(yè)水平，具有高中及以上文化程度的只有三成，具有職業(yè)教育水平的只有兩成。很小一部分失業(yè)留在農(nóng)村的新生代農(nóng)民工因見過一些世面，便對便對基層管理指手畫腳，不滿情緒膨脹，增加管理人員工作的難度。新生代農(nóng)民工一旦失業(yè)，不會返鄉(xiāng)依然會堅(jiān)守在城市，造成盜竊，搶劫等犯罪行為。由于城市化進(jìn)程的加快，房價(jià)漲幅過大，在很大程度上已超出了目前新生代農(nóng)民工的承受力，使得大多數(shù)新生代無法安家于城市，這無疑對他們在城市長期穩(wěn)定的工作造成了極大的阻礙；勞動安全衛(wèi)生條件差使農(nóng)民工健康生命受到嚴(yán)重威脅與傷害； 農(nóng)民工享受的勞動福利待遇較少；女職工和未成年工的特殊保護(hù)沒有完全落實(shí) ；農(nóng)民工在職受訓(xùn)機(jī)會少及職業(yè)素質(zhì)提高難 ；用人單位勞動規(guī)章制度不規(guī)范 ；勞動執(zhí)法和勞動仲裁保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)利的力度不足；工會在維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)利方面未發(fā)揮應(yīng)有作用。由消極維權(quán)向積極維權(quán)轉(zhuǎn)變。但新生代農(nóng)民工的維權(quán)意識有所增強(qiáng)。企業(yè)解除勞動合同時(shí)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資水平低和工資被拖欠或克扣的現(xiàn)象未從根本上得到遏制。新生代農(nóng)民工在就業(yè)時(shí)被強(qiáng)迫要求交納押金和抵押身份證而無法自由選擇職業(yè)。受到不公平對待，比如經(jīng)常被要求辦理各種額外手續(xù)，在生活上辦各種證名，繳納各種費(fèi)用；同工不同酬；未執(zhí)行勞動工時(shí)制和超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重；求職受騙。大多數(shù)新生代農(nóng)民工就業(yè)以私營，三資合營為主的企業(yè)工作。受教育程度與上一代農(nóng)民工有所提高，個(gè)人素質(zhì)不高。 新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀新生代農(nóng)民工占外出農(nóng)民工總數(shù)的60% 以上。許多80，90后新生代農(nóng)民工，受教育程度較高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。新生代農(nóng)民工幾乎沒種過地，渴望城市的生活，有自己的人生追求和目標(biāo)。同時(shí)，農(nóng)民工也有高學(xué)歷人才，不從事簡單重復(fù)的體力勞動的打工者。他們是中國社會轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，對中國經(jīng)濟(jì)增長和社會的繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)。因?yàn)橹贫群头刹煌晟?，限制著新生代農(nóng)民工的生存和發(fā)展，由此新生代農(nóng)民工會產(chǎn)生心理問題，造成社會危害。摘要：新生代農(nóng)民工，作為中國社會的特殊的就業(yè)群體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。在就業(yè)嚴(yán)峻的背景下，新生代農(nóng)民工面臨更大的就業(yè)壓力。為了該計(jì)劃的實(shí)施,河南省將安排培訓(xùn)補(bǔ)助資金5 000萬元。最后,應(yīng)以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為技能培訓(xùn)的目標(biāo),將培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合,實(shí)行免費(fèi)的技能培訓(xùn)鑒定和就業(yè)推薦。其次,應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和不同行業(yè)對從業(yè)人員基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的要求安排培訓(xùn)內(nèi)容[6]。,提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力 新生代農(nóng)民工普遍存在職業(yè)要求較高、職業(yè)期望值較大的現(xiàn)象,調(diào)查顯示,有17%的新生代農(nóng)民工有技術(shù),75%的農(nóng)民工有要求進(jìn)行技能培訓(xùn)的欲望,僅有8%的農(nóng)民工沒有考慮過。為新生代農(nóng)民工提供經(jīng)濟(jì)適用房及廉租房是很多地方政府正在探索實(shí)施的政策,這一政策的實(shí)施有利于家庭的團(tuán)聚,有利于維持家庭的穩(wěn)定,并為新生代農(nóng)民工的生活及其子女教育等提供了基本的保證,有利于其融入城市。新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。2010年中央一號文件強(qiáng)調(diào)要采取有效措施推進(jìn)城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農(nóng)民工進(jìn)城。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟(jì)租金是制度改革在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)存在的 歷史 問題。2改善新生代農(nóng)民工就業(yè)的機(jī)制探索戶籍制度是制約 中國 農(nóng)民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農(nóng)民工的社會地位,必須進(jìn)行戶籍改革。但在一些地區(qū)當(dāng) 農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和水平得到改善后,許多新生代農(nóng)民工開始回到家鄉(xiāng),從事在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以后可以獲得相對較高收入的農(nóng)業(yè)勞動,如反季節(jié)養(yǎng)殖[4],因其需要掌握一定的 科學(xué) 技術(shù),可以獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益,因此吸引了部分新生代農(nóng)民工。此外,由于新生代農(nóng)民工缺乏最基本的勞動安全保護(hù),有些 企業(yè) 只顧眼前利益,為了降低生產(chǎn)成本,不給其必要的勞動保護(hù)用品,也不對其進(jìn)行必要的安全培訓(xùn),導(dǎo)致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。調(diào)查發(fā)現(xiàn),月均收入在1 %,月均收入在1 000~2 %。例如,在蘇州的新生代農(nóng)民工一般工作時(shí)間都較長,每天工作9~10 %,11~12 %。而民辦職業(yè)介紹服務(wù)中心則又收費(fèi)過高,信息不可靠。但是,目前政府針對新生代農(nóng)民工專門設(shè)置的職業(yè)介紹體系相對缺乏,缺少關(guān)注與引導(dǎo),信息 網(wǎng)絡(luò) 不健全,用工信息發(fā)布不及時(shí),缺乏調(diào)控。,缺乏專業(yè)職介體系新生代農(nóng)民工在就業(yè)途徑的選擇中,熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹3種途徑所占比例較高,這是一種比較原始的就業(yè)方式,建立在相互信任和幫助的基礎(chǔ)上,私人關(guān)系占據(jù)主流地位。調(diào)查顯示,有31%的新生代農(nóng)民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設(shè)施的出租屋里,15%居住在工作地點(diǎn),10%居住在臨時(shí)搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農(nóng)家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里。現(xiàn)行的戶籍制度,嚴(yán)重阻礙了新生代農(nóng)民工享有平等社會待遇,雖然有些城市正在改革地方戶籍制度,允許更多的農(nóng)民工落戶城市,但是往往落戶門檻太高,一般新生代農(nóng)民工無法憑借自身力量逾越[2]。1新生代農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題首先,物質(zhì)條件的匱乏使新生代農(nóng)民工只能居住在偏遠(yuǎn)的廠房或者廉價(jià)的出租房內(nèi),從而在住所上和當(dāng)?shù)氐恼骄用窀綦x,無法參加正式的社交活動,這種地理隔離對新生代農(nóng)民工有心理和現(xiàn)實(shí)的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來人”的感覺,現(xiàn)實(shí)中則限制其獲得當(dāng)?shù)刂R和聯(lián)系的機(jī)會,阻礙其在當(dāng)?shù)卦@得認(rèn)同。目前,我國新生代農(nóng)民工已經(jīng)超過1億人,該群體的逐漸壯大意味著一個(gè)新的時(shí)代的開始。就業(yè)問題新生代農(nóng)民工主要是指80、90后農(nóng)民工,以“三高一低”為特征,即受 教育 程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低[1]。關(guān)鍵詞新生代。full advantage of the network, and local governments to establish and improve the promotion of interregional transfer of youth labor between the longterm cooperation mechanism to strengthen the labor and social security, education and other sectors of cooperation, and strive to balance supply and demand in the labor force, good human resources shared with the docking, the development of human resources and employment needs of docking the market, as well as training and recruitment network market for talent, build green channel organizations to strengthen The new generation of workers are not protected as an important reason why individuals are too dispersed, the lack of effective munication with the employer and the bargaining power, lack of power from the present, migrant workers organizations, mainly through the “Association” forms, when in contradiction with the employer, they often adopt a “radical” behavior, prone to problems of social , suggests that the Government focus on migrant workers in the region to establish a joint trade new generation of migrant workers to enjoy more the pur