【正文】 第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三十五條 決策違規(guī)或失誤；拒不執(zhí)行集體決策或擅自改變集體決策，造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)，在分清集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任及直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，按照干部管理權(quán)限提出責(zé)任追究意見(jiàn)，進(jìn)行組織處理或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（十一）會(huì)議記錄嚴(yán)重不規(guī)范和篡改會(huì)議記錄的。（九）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失或影響，能夠挽回?fù)p失或影響而不采取積極措施的。中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度（七）不嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度的。（五）因特殊原因，未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策、事后又不報(bào)告的。（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況和可行方案而造成決策失誤的。第三十四條 凡屬下列情況之一，給國(guó)家、公司及職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）不履行或不正確履行“三重一大”決策規(guī)則和程序的。集體決策違反法律法規(guī)、集團(tuán)公司規(guī)定，違背集體決策規(guī)則、程序、紀(jì)律要求，給國(guó)家、公司及本單位、職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任，參與決策的其他成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十二條 “三重一大”事項(xiàng)決策按規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的，要按照黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)的要求，在一定范圍內(nèi)通過(guò)局域網(wǎng)、公開(kāi)欄等各種方式予以公示，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。第三十一條 充分發(fā)揮同級(jí)監(jiān)督的作用。向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)將本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況作為重點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持進(jìn)行檢查考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正決策中存在的問(wèn)題，并提出修改和完善有關(guān)制度的意見(jiàn)和建議。第六章 決策監(jiān)督 中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度第二十八條 公司黨政主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)“三重一大”決策制度的第一責(zé)任人，要通過(guò)梳理規(guī)章制度，建立健全“三重一大”決策流程，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定相關(guān)控制措施，規(guī)范記錄文檔，促進(jìn)集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。第二十六條 負(fù)責(zé)執(zhí)行決策的部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定決策實(shí)施方案，確保落實(shí)決策的工作質(zhì)量和進(jìn)度，不得推諉和拖延。第二十五條 “三重一大”事項(xiàng)決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。需經(jīng)小麥?zhǔn)聵I(yè)部審批的決策事項(xiàng)，必須報(bào)送批準(zhǔn)后執(zhí)行。重要人事任免公示后要按規(guī)定程序發(fā)文，并按黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)的相關(guān)要求予以公開(kāi)。第二十一條 與會(huì)人員、會(huì)議記錄人員、檔案管理人員必須嚴(yán)格遵守集體決策紀(jì)律和保密規(guī)定，切實(shí)做好保密工作，不得泄密。第二十條 “三重一大”事項(xiàng)決策一般要有計(jì)劃性，避免臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)禁未經(jīng)會(huì)議討論表決擅自決定。第十九條 與會(huì)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。（三）根據(jù)資金使用意向、額度，準(zhǔn)備會(huì)議材料，確定時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等。第十八條 大額度資金使用決策程序：（一）由公司有關(guān)職能部門(mén)提出資金使用的計(jì)劃或預(yù)算外資金使用意向、額度。（四）根據(jù)重大項(xiàng)目安排決策的內(nèi)容，準(zhǔn)備會(huì)議材料，確定時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等。（二）由公司有關(guān)部門(mén)組織調(diào)研，進(jìn)行可行性研究與論證。中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度（四）由黨委會(huì)進(jìn)行集體決定。（二）其他重要人事任免、人才引進(jìn)等，應(yīng)按照小麥?zhǔn)聵I(yè)部公司人事任免、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理等規(guī)定程序執(zhí)行。（五）由黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行集體決策。（三）研究行政事務(wù)決策前應(yīng)充分考慮和廣泛聽(tīng)取本單位職工的意見(jiàn)和建議。第十五條 重大事項(xiàng)決策程序：（一）黨支部負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)協(xié)商，確定需要討論決策的議題。第十三條 “三重一大”事項(xiàng)決策前，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過(guò)多種方式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行充分醞釀，黨支部委員、行政領(lǐng)導(dǎo)班子之間必須及時(shí)進(jìn)行溝通和磋商，但不得作出決定或影響集體決策。研究貫徹落實(shí)黨委會(huì)、小麥?zhǔn)聵I(yè)部的有關(guān)決議和決策部署。第十一條 黨政聯(lián)席會(huì)議由黨支部書(shū)記或班子其他成員主持，黨支部委員及行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時(shí)相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可列席會(huì)議。主要方式有：黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議等。（五）公司其他大額度資金使用。（三）公司擔(dān)保、抵押、貸款等資金使用。第七條 大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)主要包括：（一）公司預(yù)算內(nèi)大額度資金的調(diào)動(dòng)和使用，超預(yù)算資金的調(diào)動(dòng)和使用。(四)應(yīng)當(dāng)向市國(guó)資委報(bào)告的重大投資管理事項(xiàng)。(二)基本建設(shè)項(xiàng)目、大型裝修項(xiàng)目、民生工程（3000萬(wàn)以上新建項(xiàng)目，300萬(wàn)以上改、擴(kuò)建及裝修項(xiàng)目）。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)該集體決策的其他重要人事任免事項(xiàng)。（三）公司中層以上管理人員的任免、聘用（解聘）、獎(jiǎng)懲。中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度第五條 重要人事任免事項(xiàng)主要包括：（一）公司后備干部的推薦、管理。（十一）其他有關(guān)集團(tuán)公司全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng)。（九）對(duì)公司重大違紀(jì)事項(xiàng)的處理。（七）公司黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作中的重要問(wèn)題。（五）公司員工考核及獎(jiǎng)懲的有關(guān)事宜。（三）公司計(jì)劃、工作報(bào)告、財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、決算等重大運(yùn)營(yíng)管理事項(xiàng)。第四條 重大決策事項(xiàng)主要包括：（一）公司貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及上級(jí)重要決策、重要工作部署、重要指示的意見(jiàn)和措施。（五）堅(jiān)持規(guī)范決策，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要按照議事規(guī)則和各自職責(zé)、權(quán)限進(jìn)行決策。（三）堅(jiān)持民主決策，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要正確處理好民主與集中的關(guān)系，帶頭執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求進(jìn)行決策,保證權(quán)力正確行使。第二條 “三重一大”事項(xiàng)決策必須遵循以下原則：（一）凡涉及集團(tuán)公司重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定。第五篇：三重一大決策制度實(shí)施辦法中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司 三重一大決策制度實(shí)施辦法管理部2016年1月1日中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司三重一大決策制度中糧（新鄉(xiāng)）小麥有限公司 三重一大決策制度實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》精神，規(guī)范公司的重大決策行為，提高決策水平、防范決策風(fēng)險(xiǎn)。第三十八條 公司各部門(mén)要結(jié)合本實(shí)施辦法及各單位實(shí)際，制訂出本單位?三重一大?實(shí)施辦法，報(bào)公司黨支部批準(zhǔn)后實(shí)施。第八章 附 則第三十七條 本辦法由公司黨支部負(fù)責(zé)解釋。由公司黨支部部、人力資源部按照干部管理權(quán)限提出責(zé)任追究意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，進(jìn)行組織處理或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（十二）其他違反本辦法造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的。（十）在保密期間泄露集體決策內(nèi)容或涉密材料的。（八）拒不執(zhí)行班子集體決策或擅自改變集體決策的。（六）未按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度的。（四）化整為零使用大額資金或拆解資金額度，規(guī)避集體決策和招投標(biāo)的。（二）個(gè)人或少數(shù)人決定?三重一大?事項(xiàng)的。參與決策的與會(huì)人員表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的，可免予責(zé)任追究。第七章 責(zé)任追究第三十四條 與會(huì)人員須對(duì)會(huì)議的決策承擔(dān)責(zé)任。一是黨政主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常溝通，相互提醒，做到既相互支持，又相互制約；二是班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告?三重一大?事項(xiàng)決策的執(zhí)行情況；三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會(huì)、職代會(huì)述職述廉時(shí)，要把?三重一大?決策制度執(zhí)行情況作為重要內(nèi)容之一；四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間對(duì)違反?三重一大?決策制度的行為，有責(zé)任予以勸阻，勸阻無(wú)效時(shí)須向班子主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)報(bào)告；五是充分發(fā)揮同級(jí)黨支部和職代會(huì)的監(jiān)督作用。第三十一條 對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策就實(shí)施的?三重一大?事項(xiàng)，有關(guān)部門(mén)和人員知情后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨委、紀(jì)委等部門(mén)報(bào)告。第三十條 企業(yè)黨支部應(yīng)依照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等條規(guī)對(duì)公司執(zhí)行?三重一大?決策制度的情況負(fù)有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，要把執(zhí)行?三重一大?決策制度作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)考核的重要內(nèi)容之一，特別是要對(duì)?三重一大?決策程序、決策的執(zhí)行和決策后的實(shí)施效果等環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。第二十八條 在貫徹執(zhí)行?三重一大?決策過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，有關(guān)成員要及時(shí)提出意見(jiàn)，按決策程序修正完善。遇有分工和職責(zé)交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)。第二十五條 ?三重一大?事項(xiàng)決策后，全體班子成員必須不折不扣執(zhí)行，任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變集體決議，如有不同意見(jiàn)，可以保留，同時(shí)可按組織程序向上級(jí)反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。第五章 決策執(zhí)行第二十四條 要不斷完善?三重一大?決策報(bào)批制度。涉及職工切身利益的決定應(yīng)及時(shí)傳達(dá)到廣大職工。第二十二條 會(huì)議決策應(yīng)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位。如遇重大突發(fā)事件或緊急情況來(lái)不及集體決策的，公司主要領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）可臨時(shí)處置，事后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)并說(shuō)明情況。凡決策事項(xiàng)涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（五）不得化整為零使用資金或拆解資金額度，有意規(guī)避集體決策或公開(kāi)招投標(biāo)。（三）根據(jù)資金使用意向、額度，準(zhǔn)備會(huì)議材料，確定時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等。第十八條 大額度資金使用決策前的運(yùn)作程序：（一）由有關(guān)部門(mén)提出資金使用的年（月）度計(jì)劃或預(yù)算外資金使用意向、額度。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取有關(guān)部門(mén)調(diào)研和可行性論證情況匯報(bào)，并提出具體意見(jiàn)。第十七條 重大項(xiàng)目安排決策前的運(yùn)作程序：（一）由有關(guān)部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要負(fù)責(zé)人提出。其他重要人事任免應(yīng)按照公司有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人才的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行決策前的運(yùn)作。（五）根據(jù)所要決策事項(xiàng)的內(nèi)容，準(zhǔn)備會(huì)議材料，確定時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等。（三）重大事項(xiàng)議題明確后，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步審核，廣泛深入調(diào)查研究，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)家論證、技術(shù)咨詢(xún)、決策評(píng)估；對(duì)與職工利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)實(shí)行公示制度，擴(kuò)大職工參與度，進(jìn)一步征求意見(jiàn)和建議。第十五條 重大事項(xiàng)決策前的運(yùn)作程序：（一）由有關(guān)部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或工作需要，提出研究決定的事項(xiàng)，或領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接提出。第十三條 ?三重一大?事項(xiàng)決策前，班子成員要通過(guò)多種方式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行充分醞釀，支部委員、行政領(lǐng)導(dǎo)班子之間必須及時(shí)進(jìn)行溝通和磋商，但不得作出決定或影響集體決策。第十一條 本辦法第四條所列的（二）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)重大事項(xiàng)和（七）項(xiàng)中涉及解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議后提交職工代表大會(huì)（職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)）討論形成決議。會(huì)議的主要職責(zé)：對(duì)公司日常行政工作的重大問(wèn)題（重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用、運(yùn)作）按程序行使決策權(quán)。會(huì)議的主要職責(zé)：對(duì)公司全局性的重大決策事項(xiàng)行使決策權(quán)，研究?三重一大?決策事項(xiàng)中有關(guān)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)黨政的重大決策、重要工作部署、重要指示精神和本公司黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、及黨、政重大工作部署等進(jìn)行討論決定。主要方式有：董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、職工代表大會(huì)等。（八）企業(yè)其他大額度資金使用。（六）企業(yè)集中發(fā)放的獎(jiǎng)金、