5三重一大決策制度實(shí)施辦法(參考版)
2024-09-06 20:30本頁(yè)面
【正文】 涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。第三十一條領(lǐng)導(dǎo)班子決策違規(guī)或失誤，造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，根據(jù) 事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)，在分清集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任及直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。 （十一）會(huì)議記錄嚴(yán)重不規(guī)范和篡改會(huì)議記錄的。 （九）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失或影響，能夠挽回?fù)p失或影響而不采取積極措施的。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) （七）不嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度的。 （五）因特殊原因，未經(jīng)集體討論決定而 個(gè)人決策、事后又不報(bào)告的。 （三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況和可行方案而造成決策失誤的。 第三十條凡屬下列情況之一，給國(guó)家、公司及職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）不履行或不正確履行 “ 三重一大 ” 決策規(guī)則和程序的。集體決策違反法律法規(guī)、公司規(guī)定，違背集體決策規(guī)則、程序、紀(jì)律要求，給國(guó)家、公司及本單位、職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任，參與決策的其他成員應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十八條 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策按規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的，要按照黨務(wù)公開(kāi)、企務(wù)公開(kāi)的要求，在一定范圍內(nèi)通過(guò)局域網(wǎng)、公開(kāi)欄等各種方式予以公示，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。 第二十六條在貫徹執(zhí)行 “ 三重一大 ” 決策過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，有關(guān)成員要及時(shí)提出意見(jiàn)，按決策程序修正完善。遇有分工和職責(zé)交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭負(fù)責(zé)。 第二十三條 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策后，全體班子成員必須不折不扣執(zhí)行，任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變集體決議，如有 不同意見(jiàn)，可以保留，同時(shí)可按組織程序向上級(jí)反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。 第五章決策執(zhí)行 第二十二條要不斷完善 “ 三重一大 ” 決策報(bào)批制度。涉及職工切身利益的決定應(yīng)及時(shí)傳達(dá)到廣大職工。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第二十條會(huì)議決策應(yīng)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位。如遇重大突發(fā)事件或緊急情況來(lái)不及集體決策的，公司主要領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）可臨時(shí)處置，事后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)并說(shuō)明情況。凡決策事項(xiàng)涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。 （五）不得化整為零使用資金或拆解資金額度，有意規(guī)避集體決策或公開(kāi)招投標(biāo)。 （三）根據(jù)資金使用意向、額度，準(zhǔn)備會(huì)議
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