5淺談企業(yè)搬遷中的勞動(dòng)關(guān)系處理(參考版)
2024-09-11 23:14本頁面
【正文】 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要組成部分，企業(yè)和諧也是企業(yè)利益的源泉，相信企業(yè)和員工在充分協(xié)商、 平等互利的溝通機(jī)制下，能夠達(dá)到互贏的良好局面。不回避歷史遺留問題，清理老工傷、加班工資、年休假、社保繳費(fèi)等。事中排摸員工個(gè)體情況，掌 握員工實(shí)際困難，有針對(duì)性的解決員工實(shí)際問題，制訂搬遷后員工的交通、住宿等便利措施，滿足員工的合理訴求。勞動(dòng)合同法第四條清晰的規(guī)范了企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中的平等協(xié)商程序，討論、聽取意見、協(xié)商確定、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)、一個(gè)負(fù)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，將受 到社會(huì)、消費(fèi)者、供應(yīng)商、員工的普遍尊重，企業(yè)和員工都是和諧企業(yè)文化的受益者。 第 5 頁 共 6 頁 三、企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中如何避免群體糾紛。就政策法規(guī)不清晰的可以咨詢上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，對(duì)企業(yè)存在的違法行為可以通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、舉報(bào)等獲得司法或社會(huì)救濟(jì)。然而，打破正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也將直接損害員工自身的利益。在沒有得到滿意答復(fù)后，用停工來表達(dá)自己的訴求。也不清 楚自己將面臨多少選擇。 二、員工應(yīng)該通過什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利。 企業(yè)搬遷涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同或簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 第 4 頁 共 6 頁 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
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