5淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理(已改無錯字)
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 二、員工應(yīng)該通過什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利。 在調(diào)研中，筆者了解到，員工對自己的前景感覺迷茫，不知曉搬遷對自己的影響程度如何。也不清 楚自己將面臨多少選擇。為了使自己的既得利益最大化，要求企業(yè)不管如何安置，首先要把先前的工齡買斷，并且提出了企業(yè)方難以接受的標(biāo)準(zhǔn)。在沒有得到滿意答復(fù)后，用停工來表達(dá)自己的訴求。 筆者認(rèn)為，員工知悉企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)劃，有利于營造企業(yè)同心同德、和諧發(fā)展的工作氛圍，樹立企業(yè)和員工分享成果、共贏提高的良好機(jī)制，這是員工積極參與企業(yè)民主管理的合理要求。然而，打破正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也將直接損害員工自身的利益。 員工完全可以通過合法的途徑，由工會傳遞自己的訴求，通過職代會、 集體協(xié)商機(jī)制，了解企業(yè)的政策、參與企業(yè)民主管理，就員工安置方案提出意見，維護(hù)自身合法的、合理的、合情的權(quán)利。就政策法規(guī)不清晰的可以咨詢上級工會、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，對企業(yè)存在的違法行為可以通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察、舉報等獲得司法或社會救濟(jì)。相反，如果在表達(dá)自己合理訴求過程中運(yùn)用不合理的方式，也將難以得到支持。 第 5 頁 共 6 頁 三、企業(yè)在處理重大事項中如何避免群體糾紛。 “ 依靠職工辦企業(yè) ” 的理念并未過時，今年初的招工難，從另一層面揭示了員工選擇企業(yè)的時代已悄悄來臨。一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)、一個負(fù)社會責(zé)任的企業(yè)，
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1