5淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理(編輯修改稿)
2025-09-11 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)可，但任何一方強(qiáng)求另一方超過承受能力的要求，都是不恰當(dāng)?shù)模彩遣粫薪Y(jié)果的。 如果企業(yè)外省搬遷，僅憑通知員工到新址上班，不去就按曠工解除員工勞動合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；或者僅依據(jù)與員工協(xié)商解除，員工不同意，就直接解除員工勞動合同的，都屬于違法解除，企業(yè)將承擔(dān)恢復(fù)勞動關(guān)系或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償 的法律責(zé)任。因為，企業(yè)外省搬遷勢必影響員工原有的正常生活，責(zé)任在企業(yè)，員工不僅只能被動接受，員工應(yīng)具選擇權(quán)。勞動合同法第四十條第三款規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，企業(yè)與員工協(xié)商解除未能達(dá)成一致的，還必須與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，仍未達(dá)成協(xié) 議的，依法解除員工勞動合同需提前通知或支付代通金并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)搬遷涉及員工的勞動關(guān)系主體發(fā)生變化的，需要重新簽訂勞動合同或簽訂三方協(xié)議，勞動者在原用人單位的工作年限合 第 4 頁 共 6 頁 并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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