5淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理-資料下載頁
2025-09-02 23:14本頁面
【正文】 將受 到社會、消費(fèi)者、供應(yīng)商、員工的普遍尊重，企業(yè)和員工都是和諧企業(yè)文化的受益者。 工會是維護(hù)企業(yè)和諧的重要力量，企業(yè)通過集體協(xié)商機(jī)制及時、準(zhǔn)確的溝通，是避免群體糾紛的有效載體。勞動合同法第四條清晰的規(guī)范了企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中的平等協(xié)商程序，討論、聽取意見、協(xié)商確定、公示或告知勞動者。 企業(yè)在危機(jī)管理中，應(yīng)疏勿堵，積極引導(dǎo)員工通過正常的溝通渠道闡述意見，及時組成溝通小組，結(jié)合行政、人事、法務(wù)、工會等人員參加，事先向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、地區(qū)工會通報，取得政策支持，接受指導(dǎo)。事中排摸員工個體情況，掌 握員工實(shí)際困難，有針對性的解決員工實(shí)際問題，制訂搬遷后員工的交通、住宿等便利措施，滿足員工的合理訴求。積極拓展職業(yè)推薦渠道，運(yùn)用關(guān)聯(lián)企業(yè)的 消化、內(nèi)部招聘、職業(yè)介紹等再就業(yè)措施解決員工的后顧之憂，體現(xiàn)人本關(guān)懷。不回避歷史遺留問題，清理老工傷、加班工資、年休假、社保繳費(fèi)等。涉及派遣員工的，與勞務(wù)派遣單位及時溝通，由勞務(wù)派遣單位做好派遣員工的協(xié)商解除或另行安排工作，無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付最低工資。 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)和諧是社會和諧的重要組成部分，企業(yè)和諧也是企業(yè)利益的源泉，相信企業(yè)和員工在充分協(xié)商、 平等互利的溝通機(jī)制下，能夠達(dá)到互贏的良好局面。 （特別感謝 XX 縣區(qū)人保局信訪辦、江川路街道勞動保障事務(wù)所的支持和幫助）
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