5淺談企業(yè)搬遷中的勞動關(guān)系處理-wenkub.com
2024-09-11 23:14 本頁面
【正文】 涉及派遣員工的，與勞務派遣單位及時溝通，由勞務派遣單位做好派遣員工的協(xié)商解除或另行安排工作，無工作期間勞務派遣單位應支付最低工資。 企業(yè)在危機管理中，應疏勿堵，積極引導員工通過正常的溝通渠道闡述意見，及時組成溝通小組，結(jié)合行政、人事、法務、工會等人員參加，事先向當?shù)貏趧有姓块T、地區(qū)工會通報，取得政策支持，接受指導。 “ 依靠職工辦企業(yè) ” 的理念并未過時，今年初的招工難，從另一層面揭示了員工選擇企業(yè)的時代已悄悄來臨。 員工完全可以通過合法的途徑，由工會傳遞自己的訴求，通過職代會、 集體協(xié)商機制，了解企業(yè)的政策、參與企業(yè)民主管理，就員工安置方案提出意見，維護自身合法的、合理的、合情的權(quán)利。為了使自己的既得利益最大化，要求企業(yè)不管如何安置，首先要把先前的工齡買斷，并且提出了企業(yè)方難以接受的標準。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動合同法第四十條第三款規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 員工不愿意去，通常企業(yè)會與員工協(xié)商解除勞動合同，根據(jù) 第 3 頁 共 6 頁 勞
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