5企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左翔琦(參考版)
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 第 15 頁 共 15 頁 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù) 左翔琦 .doc免費(fèi)為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。如果要基于平等關(guān)系處理，就必須按照合同約定，沒有約定就要雙方協(xié)商， 糊里糊涂就會(huì)出問題。這也是人力資源管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，所以在處理一件事情的時(shí)候，首先要搞清這件事是應(yīng)該基于平等關(guān)系處理，還是基于隸屬關(guān)系處理。 隸屬是一種不平等的法律關(guān)系，所以勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)很難處理的地方，就是它既是在平等的法律關(guān)系上建立的，但是在履行合同過程當(dāng)中，這個(gè)關(guān)系又是不平等的。 為了有一個(gè)良好的工作秩序、生產(chǎn)秩序、經(jīng)營秩序，企業(yè)要制定各種勞動(dòng)規(guī)則，作為擁有勞動(dòng)力的員工，就要按照企業(yè)所規(guī)定的各種勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)規(guī)則付出勞動(dòng)。所以企業(yè)就可以要求員工，例如必須早晨 9 點(diǎn)上班，晚 第 14 頁 共 15 頁 上 5 點(diǎn)下班，中間不可以回家干私事。 勞動(dòng)者如果與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著把自己的勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)了。 （二）隸屬性 勞動(dòng)關(guān)系的另外一個(gè)特點(diǎn)就是隸屬性。但解除勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來講，是一個(gè)非常重大的打擊，職工輕易不能接受，就會(huì) 產(chǎn)生矛盾沖突。 點(diǎn)評(píng)。半年多以后，部門經(jīng)理突然把這個(gè)人退回給人事部，說這個(gè)人不行。等他退休或發(fā)生情況時(shí)使用，這就是對(duì)勞動(dòng)力的損耗計(jì)提的折舊。折舊費(fèi) 企業(yè)長期使用一個(gè)勞動(dòng)者，除了為他每個(gè)月上班而支付對(duì)價(jià)報(bào)酬以外，還要對(duì)他的勞動(dòng)力折舊計(jì)提折舊費(fèi)。所以企業(yè)聘用退休后的員工，形成的是一種民事上的雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，就不能跟企業(yè)再簽訂勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同了，因?yàn)閺姆缮现v，該勞動(dòng) 者已經(jīng)沒有簽訂和履行勞動(dòng)合同的資格了。 ?，F(xiàn)在的勞動(dòng)法并沒有規(guī)定年齡的限制是歧視，因?yàn)榇_實(shí)存在勞動(dòng)力折舊的現(xiàn)象。 點(diǎn)評(píng)。 【案例】 現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)在招聘廣告上明確要求應(yīng)聘者年齡在35 歲以下，這是因?yàn)?35 歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)力是優(yōu)質(zhì)的，肌肉、大腦都處于良性運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。 可再生的，長期使用會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p耗，所以如同設(shè)備的使用一樣，要有折舊。 第 11 頁 共 15 頁 上述案例中司機(jī)的正確做法是，不要擅自把自己的工作交給別人，可以先跟單位聯(lián)系請(qǐng)假，由單位再做安排，就沒問題了。上述案例中的司機(jī)，他的工作是開車把產(chǎn)品運(yùn)到客戶那里，這是不可以通過授權(quán)或者委托的形式，由別人代替履行的。 點(diǎn)評(píng)。 這種情況下，企業(yè)就要處理這個(gè)員工，這個(gè)員工覺得自己很冤枉。事故責(zé)任不在弟弟，而在于肇事的另一方。 他就趕緊開著車先回家，兩口子決定趕緊送孩子去醫(yī)院。 【案例】 某企業(yè)員工是司機(jī)，他的工作職責(zé)是把企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品運(yùn)到客戶那里。但勞動(dòng)關(guān)系還有兩個(gè)非常獨(dú)特，是一般民商合同不 第 10 頁 共 15 頁 具有的，即隸屬性和人身性。此外，怠工、罷工等行為導(dǎo)致企業(yè)解聘員工的現(xiàn)象，也是一種沖突行為。 沖突是指雙方當(dāng)事人在目標(biāo)、利益、期望等方面出現(xiàn)了一些分歧。這種經(jīng)濟(jì)制度或者規(guī)則，包括國家的法律法規(guī)，也包括雙方共同簽署的勞 動(dòng)合同以及其他一些非正式的心理契約。_______________________________________________________ 第 9 頁 共 15 頁 ____________
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