5企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左翔琦-資料下載頁
2025-09-02 18:04本頁面
【正文】 的雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。 。折舊費(fèi) 企業(yè)長期使用一個(gè)勞動(dòng)者，除了為他每個(gè)月上班而支付對(duì)價(jià)報(bào)酬以外，還要對(duì)他的勞動(dòng)力折舊計(jì)提折舊費(fèi)。 現(xiàn)在采用的方式是保險(xiǎn)，例如一個(gè)在某企業(yè)工作的員工，在他的工作年限之內(nèi)，企業(yè)除了要支付他工資以外，每個(gè)月還要把他的一些保險(xiǎn)金，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金計(jì)提出來，放在社保中心或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。等他退休或發(fā)生情況時(shí)使用，這就是對(duì)勞動(dòng)力的損耗計(jì)提的折舊。 【案例】 一個(gè)員工被企業(yè)招聘進(jìn)來，招聘的人覺得這個(gè)員工很優(yōu)秀，到了部門以后 ，部門反映也很好。半年多以后，部門經(jīng)理突然把這個(gè)人退回給人事部，說這個(gè)人不行。部門經(jīng)理說這人什么都好，就是脾氣不好，部門里有 30 多個(gè)人，這幾個(gè)月下來，他與每一 第 13 頁 共 15 頁 個(gè)人都打過架了，現(xiàn)在他的工作沒法安排，只要把別人安排到與這個(gè)人合作的工作崗位上，人家就不干，就要辭職，總不能讓全部門 30 多人都辭職，就留他一個(gè)人，所以只能把他請(qǐng)出來，使其他員工安心工作。 點(diǎn)評(píng)。人事部如果無法找到其他部門安排這個(gè)員工的工作，就只能采取解除勞動(dòng)合同的辦法。但解除勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來講，是一個(gè)非常重大的打擊，職工輕易不能接受，就會(huì) 產(chǎn)生矛盾沖突。但因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中人身性的特點(diǎn)，無法通過授權(quán)給別人完成工作來履行勞動(dòng)合同，使得這樣的矛盾沖突，沒有太多的辦法解決。 （二）隸屬性 勞動(dòng)關(guān)系的另外一個(gè)特點(diǎn)就是隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的人身性也表明，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力和他的人身是密不可分的，他必須親自到場履行合同。 勞動(dòng)者如果與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就意味著把自己的勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)了。 【案例】 如果員工與企業(yè)簽了一年合同，就相當(dāng)于在這一年中，每天8 小時(shí)，每周 40 小 時(shí)，員工作為勞動(dòng)力的使用權(quán)、支配權(quán)都?xì)w企業(yè)了。所以企業(yè)就可以要求員工，例如必須早晨 9 點(diǎn)上班，晚 第 14 頁 共 15 頁 上 5 點(diǎn)下班，中間不可以回家干私事。員工到企業(yè)，必須親自工作。 為了有一個(gè)良好的工作秩序、生產(chǎn)秩序、經(jīng)營秩序，企業(yè)要制定各種勞動(dòng)規(guī)則，作為擁有勞動(dòng)力的員工，就要按照企業(yè)所規(guī)定的各種勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)規(guī)則付出勞動(dòng)。這種勞動(dòng)力的使用權(quán)或者支配權(quán)的轉(zhuǎn)移，實(shí)際上是一種人身自由權(quán)利的讓渡，也就是說員工相當(dāng)一部分的人體自由權(quán)讓渡給企業(yè)了，所以企業(yè)對(duì)這個(gè)員工有管理權(quán)，這就是隸屬。 隸屬是一種不平等的法律關(guān)系，所以勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)很難處理的地方，就是它既是在平等的法律關(guān)系上建立的，但是在履行合同過程當(dāng)中，這個(gè)關(guān)系又是不平等的。 不平等和平等關(guān)系并存，處理問題就比較困難，因?yàn)殡`屬關(guān)系是縱向的，平等關(guān)系是橫向的。這也是人力資源管理工作的一個(gè)難點(diǎn)，所以在處理一件事情的時(shí)候，首先要搞清這件事是應(yīng)該基于平等關(guān)系處理，還是基于隸屬關(guān)系處理。如果基于隸屬關(guān)系處理，被處理者就必須要服從，不需要協(xié)商，也不需要有事先的約定。如果要基于平等關(guān)系處理，就必須按照合同約定，沒有約定就要雙方協(xié)商， 糊里糊涂就會(huì)出問題。 有些人認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系就是一種民事關(guān)系，只有平等沒有隸屬，這是不對(duì)的。 第 15 頁 共 15 頁 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù) 左翔琦 .doc免費(fèi)為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔
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