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【正文】 同都不算連續(xù)訂立的次數(shù)，而是企業(yè)與員工訂立勞動合同后，如果在 2021 年 1月 1 日以后終 止，企業(yè)要續(xù)訂固定期限合同的時候，這次續(xù)訂才算第一次。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次。以后再續(xù)訂的話，就訂立無固定期限的合同。所以并不是一到 2021年就出現(xiàn)大量的無固定期限合同，在此之前，都算過渡期。 4．訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的情形 一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （ 1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同。 比如說，企業(yè)要求員工完成一個單項工作的時候，就可以用這種方式與員工簽訂合同。 （ 2） 以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同。如果某個項目采用承包方式，要求員工完成承包任務(wù)的，企業(yè)也可以以完成一定工作任務(wù)為期限，與員工簽訂勞動合同。 （ 3） 因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同。有些企業(yè)受季節(jié)變化的影響比較大，如生產(chǎn)雪糕的企業(yè)，一到夏天就進(jìn)入銷售旺季，一到冬天就進(jìn)入銷售淡季。存在這種情況的企業(yè)，會在旺季的時候增加一些工人，以完成一定工作任務(wù)期限來訂立合同，這是法律允許的。 （ 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。還有一些其他的情況，只要雙方當(dāng)事人同意，就可以以完成一定工作任務(wù)為期限來作 為勞動合同的期限。 關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定還是沿用《勞動法》的思路，即試用期的長短受合同期限的限制：當(dāng)合同期限比較短的時候，試用期就不能太長；當(dāng)合同期限比較長的時候，試用期可以相對長一些。如表 22所示： 表 22 《勞動法》與《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定 勞動合同期限 試用期期限 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上不滿三年 不得超過二個月 三年以上和無固定期限合同 不得超過六個月 《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定： 第二十一條 可以約定試 用期。試用期最長不得超過六個月。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用 期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外??這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上（含五天）視同離職，這個“（含五天）”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。 《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動 合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。 另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 摘自《勞動合同法》 這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的 80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。 無效合同 1．《勞動合同法》新增的兩種無效合同 《勞動法》規(guī)定了兩種無效的勞動合同：一種是違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；另一種是采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā防锍吮Ａ暨@兩種無效合同的界定外，又增加了對無效合同的規(guī)定。如表 23所示： 表 23 《勞動法》與《勞動合同法》對無效合同的規(guī)定 無效勞動合同 ■下列勞動合同無效或者部分無效： 《勞動合同法》第二十六條 《勞動法》第十八條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 《勞動法》 第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律和行政法規(guī)的 ； （二）采取欺詐、 威脅等手段訂立的 。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動法》施行的時間較長，人們對它的條款比較熟悉，在此只闡述一下《勞動合同法》新增的兩種無效的勞動合同。 一些建筑公司往往設(shè)計這樣一個合同條款：員工在工作的時候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（這句話沒有問題）；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。這個條款就很有問題了。 首先，繳納工傷保險是法律對用人單位規(guī)定的一個強(qiáng)制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責(zé)任。 其次，條款說員工應(yīng)該遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程。如果遵守了， 員工肯定不會出事；如果員工不遵守，則后果自負(fù)。這句話表面上看很合理，但實際上并不合法。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》（簡稱《工傷保險條例》）的規(guī)定，即使一個員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險待遇。根椐無過失責(zé)任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險待遇。 但是，這些建筑公司同員工約定勞動合同條款，一方面認(rèn)為公司不給員工繳納工傷保險，這就排除了公司的法定責(zé)任；另一方面又說，員工違章操作不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷待遇，等于排除了勞動者的權(quán)利。根據(jù)《勞動 合同法》第二條第二款的規(guī)定，這種勞動合同是無效的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 摘自《工 傷保險條例》 《勞動合同法》新增加的另一種無效合同是“乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同。 【案例】 小黃是個技術(shù)型人才，水平非常高。他去一家公司應(yīng)聘的時候，對方的人事經(jīng)理比較看好小黃，打算錄用他，于是跟他談到了工資的問題。人事經(jīng)理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望拿多少工資？”小黃如實地說：“我在上一家公司月薪是 1萬元，在來你們這兒面試前，我也去過很多其他的公司，有的公司給我 1萬，有的給我 ，有的則給我更多，總而言之，沒有低于 1萬的，我想我要 1萬你們應(yīng)該可以接受。 ”人 事經(jīng)理一聽，覺得小黃要的工資確實不高，憑他的條件，公司可以給他月薪 1萬元。 但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到 1 萬也行，我可以只要 8000，但是有一個附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個月的工資，即 4 萬元。如果答應(yīng)我這條件，我可以跟你們公司簽三年的合同。 ” 人事經(jīng)理聽了很為難，對小黃說：“這事我做不了主，因為風(fēng)險性較高。萬一我們支付你 4萬元工資后，你不來上班怎么辦？ ”確實，小黃之前去別的公司應(yīng)聘時，也曾提出過這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇 ，就問小黃為什么提出這樣的條件，小黃說： “因為我母親正在住院，她這個病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費(fèi)，還差 4萬元。所以我想盡快賺到 4萬元，讓我母親能及時做手術(shù)。 ” 人事經(jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請示一下?！蹦羌夜镜目偨?jīng)理正好也是一個孝子，而且也非常愛才，看了小黃的求職簡歷以后，認(rèn)為他很適合，就跟人事經(jīng)理說：“咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險，萬一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個人才，豈不是一舉兩得？”但是總經(jīng)理又說：“不過，你再跟他商量一下，他的月薪能 不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個月的工資，還是保證他能拿到 4萬元。 ” 小黃聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動合同，那家公司也如約支付給他 4萬元。小黃也遵守合同約定，在這家公司努力工作，一年以后，他的業(yè)績非常突出，因此在年終的績效評估后得到了一筆高額的年終獎。 小黃去找總經(jīng)理，對他說：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯吧，你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。”總經(jīng)理問：“那你要漲多少？”“至少要漲到 萬。 ”小黃回答?？偨?jīng)理當(dāng)時就急了： “那不行，不可能，你非得這樣 要求的話，我一分錢也不給你漲。 ”小黃很生氣： “你不給我漲工資我就辭職。 ”總經(jīng)理威脅道： “你敢違反勞動合同，我就告你，你必須支付違約金。 ” 案例中的小黃需要支付給那家公司違約金嗎？不用。因為他在同公司簽訂勞動合同時，公司有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病，急需用錢，而公司巧妙地利用這一點(diǎn)，把他的薪酬降到了明顯不合理的地步，小黃雖不情愿，但不得不接受這個條件。 點(diǎn)評：因此，這種勞動合同在申請仲裁或訴訟時，很可能被認(rèn)定為無效合同。既然合同無效，當(dāng)然也就不存在違約金的問題。 在這兩種無效的勞動合同中，“以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同一旦無效，則整個均無效。而“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”所訂立的無效勞動合同，往往是部分無效。例如，合同中有違反法律的內(nèi)容，那這部分內(nèi)容無效，而其他沒有違反法律的內(nèi)容則仍然有效。 2．無效合同的處理 如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同被認(rèn)定為無效，那么應(yīng)該怎樣處理呢？ 【案例】 小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的 工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個假的本科學(xué)歷證書和一個知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪 8000元，雙方簽訂一個為期三年的勞動合同。 但是小張工作一個月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個學(xué)校核實一下，別被假證 書騙了?！? 人事經(jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實，果然沒有小張這個人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個月的工資付給我，然后我才能走。”人事經(jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的?！? 小張見人事經(jīng)理的口氣如此堅決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他 8000元工資。 點(diǎn)評：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因 為他和公司簽訂的合同是無效的。但是他也不會一分錢都得不到。因為他畢竟在這一個月當(dāng)中為公司提供了勞動，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動來計算了。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 摘自《勞動合同法》 【自檢 21】 《勞動合同法》中規(guī)定了哪些勞動合同屬于無效或者部分無效合同 ？ ____________________________________________ __