【正文】 在今后的發(fā)展道路上，我行將一如既往以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。我行為每名員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，做到人盡其才，通過開啟內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，選拔一批具有深厚理論功底、素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬的專業(yè)人才，為今后業(yè)務(wù)的開展做好人員儲備。我行非常重視員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)培育員工共同的企業(yè)價值觀，形成“高效、廉潔、靈活、規(guī)范”的工作作風(fēng)，在工作落實過程中實行首問責(zé)任制和辦結(jié)匯報制，2 在客戶服務(wù)過程中堅持以客戶為中心的原則，更好地為客戶提供便捷、高效的服務(wù)。為使員工個人和組織能同時進步和發(fā)展，提高組織運行效率，客觀評價員工，我行實行全員績效管理，以適時的激勵、指導(dǎo)員工制定合理的計劃、科學(xué)的考核評價、及時的溝通提升等貫穿于工作始終，對本行員工績效表現(xiàn)進行完整、公正、客觀的評價和記錄，提升員工綜合績效表現(xiàn)，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展，從而最大限度地調(diào)動員工的積極性。為員工提供了年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、特別休假等多項福利假，并對晚婚晚育者增加婚假和產(chǎn)假期限，并實行帶薪休假制度；根據(jù)當?shù)厣绫＞謱趧诱呱鐣ｋU繳納的相關(guān)要求，為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大社會保險，并為員工辦理意外傷害險；認真執(zhí)行工資制度，每月按時足額發(fā)放工資，在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時發(fā)放福利；每年組織進行員工家訪工作，及時了解員工思想和生活情況，幫助解決員工生活中的困難，對生病員工上門慰問，體現(xiàn)大家庭的溫暖。自開業(yè)以來，我行本著“以人為本”的管理理念，致力于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。定期組織開展安全生產(chǎn)大檢查活動，防患于未然，杜絕安全事故的發(fā)生，切實保障員工的生產(chǎn)安全。同時，建立了員工培訓(xùn)管理制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。公司積極推行“學(xué)校、家庭、部隊”的管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍，注重人才隊伍的培養(yǎng)和開發(fā)。在開展廠務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓員工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了員工的積極性和主動性。公司建立職代會制度，進行民主評議，推行廠務(wù)公開。在女員工權(quán)益保護方面，建立了女員工特殊勞動保護管理規(guī)定，女員工在妊娠期、分娩期、哺乳期等都可享受特殊勞動保護，每年“三八”節(jié)，工會都會對女員工進行慰問，沒有出現(xiàn)過侵害女員工特殊權(quán)益的現(xiàn)象。在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反勞動紀律情況及處理結(jié)果 1及時向廣大員工進行通報。另外，公司還積極為員工繳納了五大社會保險。合同履約率100%。二、為了認真貫徹執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，公司結(jié)合實際，建立健全集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，切實維護員工的利益。并多次被評為“省I級勞動保障誠信示范企業(yè)”和州“守合同重信用”企業(yè)以及市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、開發(fā)區(qū)維護穩(wěn)定先進單位等榮譽稱號。第四篇：如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)我公司創(chuàng)建于1995年12月，主要以生產(chǎn)中藥及天然藥物制劑為主，是一家集藥品研制、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。授牌公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，并集中進行授牌。考核檢查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。（二）規(guī)范申報命名程序自查申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，要對照創(chuàng)建標準認真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經(jīng)職工（代表）大會表決，綜合滿意率達80%以上方可申報。五、保障措施（一）進一步加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關(guān)部門負責(zé)人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀、道德風(fēng)尚良好；企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好，文明設(shè)施配套齊全。認真實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開展職工技能培訓(xùn)、競賽；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高，自主創(chuàng)新能力不斷增強。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預(yù)防有效、調(diào)解及時，職工隊伍穩(wěn)定。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定；安全生產(chǎn)經(jīng)費到位，安全生產(chǎn)教育常規(guī)化，職工安全生產(chǎn)意識強；加強職業(yè)病預(yù)防，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。加強女職工特殊權(quán)益保護，簽訂并認真履行女職工專項集體合同。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務(wù)派遣工）入會率達85%以上；工會經(jīng)費上解足額、及時；工會圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)力；