5淺談工會(huì)在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用(參考版)
2024-09-07 04:58本頁(yè)面
【正文】 總之，我們應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，及時(shí)更新觀念，調(diào)整維權(quán)思路，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，在合作中求發(fā)展，以發(fā)展中促維護(hù)，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建立社會(huì)主義和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的作用。調(diào)解中應(yīng)依法、依情、依理說(shuō)服對(duì)方，幫助爭(zhēng)議 雙方吃透政策，辨清是非，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，消除矛盾，盡量把爭(zhēng)議處理在基層。二是要注重預(yù)防預(yù)測(cè)工作，經(jīng)常深入工作現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解民情民意，掌握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，加大溝通協(xié)商力度，實(shí)事求是解決問(wèn)題，做好思想疏導(dǎo)工作 .把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。工會(huì)要在預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)解五個(gè)環(huán)節(jié)上很下功夫。 勞動(dòng)爭(zhēng)議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過(guò)萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個(gè)階段。 六、做勞動(dòng)爭(zhēng)議的 “ 調(diào)解者 ” 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，反映了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的利益沖突。 對(duì)集體協(xié)商確定的事項(xiàng)，工會(huì)應(yīng)定期檢查、督促落實(shí)，并向下次職代會(huì)報(bào)告。 五、做勞動(dòng)關(guān)系的 “ 協(xié)調(diào)者 ” 集體協(xié)商與集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，簽訂公平、公正、合理、合法的集體合同、勞動(dòng)合同和分配方案的重要途徑和主要手段。五是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織和職工代表的維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化依法維護(hù)、全過(guò)程維護(hù)和發(fā)展中維護(hù)的新觀念，做到思為職工所想，事為職工所成，利為職工所謀， 真正成為職工的知情人、代言人、知己人。三是強(qiáng)化職工代表選舉機(jī)制，發(fā)揮職代會(huì)作用，協(xié)助企業(yè)建立和完善集體合同、勞動(dòng)合同、平等協(xié)商機(jī)制和各項(xiàng)管理制度，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)行為，打好源頭維權(quán)基礎(chǔ)。工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，就要在以下幾個(gè)方面發(fā)揮積
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