3關(guān)于科技人才管理問題的思考全國科技人才管理中心(參考版)
2024-08-26 16:08本頁面
【正文】 按照科技人才做出的貢獻(xiàn)以及地區(qū)和行業(yè)對其的需求，在待遇分配上給予一定的傾斜，借此來激勵(lì)他們?yōu)樯鐣?huì)做出積極地貢獻(xiàn)。就科技人才來講，每一名人才想要實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)是完全不同的，通過目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制的建立，能夠?yàn)榭萍既瞬胖该鞴ぷ髂繕?biāo)，該機(jī)制具有可行性、超前性以及科學(xué)性， 并且還具有一定的指導(dǎo)作用。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的背景下，各種競爭都日趨激烈，這也正是市場經(jīng)濟(jì)最為顯著的特點(diǎn)之一。此外，應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)國外先進(jìn)的人才資源評價(jià)技術(shù)，創(chuàng)建適合我國國情、符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)、行業(yè)特色的測評方法體系，使不同類型和層次的科技人才均適用于該測評方法體系，提高考核評價(jià)的科學(xué)性和有效性。 落實(shí)考核評價(jià)機(jī)制 在科技人才考核 評價(jià)機(jī)制的建立和實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)正確處理好科技人才個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與整體發(fā)展目標(biāo)、績效考核結(jié)果與薪酬待遇、定量評價(jià)與定性分析之間的關(guān)系。應(yīng)先從教育方面著手，如發(fā)展成人教育、職業(yè)教育、專門培訓(xùn)，并鼓勵(lì)自學(xué)成才。應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)各個(gè)崗位上優(yōu)秀的科技人才，并按照他們的特長進(jìn)行選調(diào)，可適當(dāng)委以重任，做到活用人才，用活人才，給他們一個(gè)最為適合 第 4 頁 共 5 頁 體現(xiàn)自身價(jià)值的崗位，讓他們的才能得以充分發(fā)揮；再次，建立人才培養(yǎng)機(jī)制。 構(gòu)建完善的人才管理體制 首
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