3關(guān)于科技人才管理問(wèn)題的思考全國(guó)科技人才管理中心(編輯修改稿)
2024-08-26 16:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是單一的方式和傳統(tǒng)的方法，缺乏應(yīng)有的針對(duì)性和有效性，進(jìn)而造成了激勵(lì)平均主義，致使激勵(lì)的效果不佳。 樹立 “ 以人為本 ” 的人才管理理念 就人力資源管理而言，其核心是以人為本，這種管理理念強(qiáng)調(diào)的是尊重人、理解人、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。在科技人才管理工作的開(kāi)展中，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出這一理念。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)科技人才的主體地位予以尊重，并利用監(jiān)督以及參與式管理等方式，體現(xiàn)出他們的價(jià)值，使之從中體會(huì)到成就感和責(zé) 任感，激發(fā)出更高的工作積極性和主動(dòng)性；其次，科技人才自身的發(fā)展，能夠推動(dòng)社會(huì)等多個(gè)方面的發(fā)展，為此，必須給予他們一定的發(fā)展空間，使其充分發(fā)揮出自身的創(chuàng)造性和價(jià)值，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 構(gòu)建完善的人才管理體制 首先，應(yīng)當(dāng)建立并健全人才選拔任用機(jī)制。可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗及公開(kāi)考試的方式對(duì)人才進(jìn)行選拔，并建立相應(yīng)的公開(kāi)薦才制度，在人才推薦上既要突出廣泛性和群眾性，又要堅(jiān)持五個(gè)公開(kāi)，即入選標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、工作程序公開(kāi)、選拔職位公開(kāi)、條件資歷公開(kāi)以及推薦結(jié)果公開(kāi)；其次，積極創(chuàng) 造良好的用人環(huán)境。應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)各個(gè)崗位上優(yōu)秀的科技人才，并按照他們的特長(zhǎng)進(jìn)行選調(diào)，可適當(dāng)委以重任，做到活用人才，用活人才，給他們一個(gè)最為適合
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