【文章內容簡介】 大部分通過勞動市場尋找工作，只有部分學歷雖低但卻有較高職稱的人會在人才市場尋找理想工作。而作為人才流動主體的大學生隨著工作經驗、能力以及閱歷的增長，往往希望“另謀”職業(yè)而尋求更大的個人發(fā)展。（4）從年齡角度看，人才流動的主體由25歲至35歲構成 表82 還表明，流動人才以35歲以下的青年人為主，約占在庫人員的80%。從我們在南京人才市場訪談中也發(fā)現，用人單位偏愛的人才往往是年輕的、有一定工作經驗的高學歷人才。因為用人單位認為年紀較輕的人才有干勁且可塑性強，特別那些有一定工作經驗的高學歷人才，拿來就可用，從而節(jié)省大量的培訓費用和時間。從唐納德的職業(yè)生涯發(fā)展理論中也可看出[19]，人們一般在25歲左右后從職業(yè)的探索期進入所謂的確定期，該確定期可延續(xù)到44歲左右。而確定期的一個顯著特點就是人們會對自己職業(yè)做持續(xù)性嘗試和轉換。而表82的統計數據和我們的調查正好驗證了該理論的合理性。表82 中國北方人才市場在庫人員年齡、學歷構成文化程度小計25歲以下2535歲3545歲4555歲55歲以上研究生1071602023大學本科16563349922166434大學?？?05682678728511335中專943598202614725技校14446722221高中2222476102163初中211初中以下121101合計514218802210708241102資料來源：中國北方人才市場；張再生，“人才流動態(tài)勢及影響因素分析”，人口學刊，2000，1。 （5）從人才流動職稱結構來看，以未定職稱和中級職稱和為主從流動人才的職稱構成來看（如表83），流動人才以中級職稱和未定職稱者為主，約占81．79％，高級職稱和初級職稱者僅占3．48％和14．72％。從我國評定職稱條例來看，大學本科生在國有單位一般至少工作六年以上才有可能獲得中級職稱，而?？粕鷦t需更多的時間。而絕大部分2535歲年輕人獲得高級職稱的可能性微乎其微。更重要的是，職稱對用人單位而言實際上并不能說明什么，所以用人單位挑選人才所考察條件中，很少對職稱有過多的要求。表83 中國北方人才市場在庫人員職稱學歷構成文化程度小計高級職稱中級職稱初級職稱其他研究生107952739大學本科1656116536354646大學?？?056343222991401中專943163886803技校14414139高中222226212初中211初中以下12219合計51421799547573252資料來源：中國北方人才市場；張再生，“人才流動態(tài)勢及影響因素分析”，人口學刊，2000，1。 （6）外資企業(yè)是流動人才首選單位 張再生[20]調查發(fā)現，從流動人才的求職意愿來看（見表84），外資企業(yè)是首選單位，愿意到外資企業(yè)工作的占91．89%；國有單位是次選單位，愿意到國有單位工作的占79．42％；港澳臺企業(yè)排第三位，占76．35％；股份制企業(yè)排第四位，占76．35％。而我們在南京的調查發(fā)現，大型跨國公司、歐美獨資企業(yè)以及大型高效益國有企業(yè)都是大學生偏愛對象，原因是這些企業(yè)往往能夠提供較高的工資、福利以及職業(yè)培訓等人力資源發(fā)展政策。表84 中國北方人才市場在庫人員分學歷求職意向文化程度國有集體私營個體聯營股份制外資港澳臺其他研究生653739252957987719大學本科1243667752456606105615701263377大學?？?63210831119721940145418791600558中專818562568383483713840728329技校11372655157731258639高中20514712911212515220016093初中222222222初中以下67667611104合計408425772680175622593514472539261421資料來源：中國北方人才市場；張再生，“人才流動態(tài)勢及影響因素分析”，人口學刊，2000，1。基本結論從上面的討論中可以看出，我國人才市場經過近十年的努力探索和建設，不僅在規(guī)模上越來越大，而且在功能上也從過去簡單的人才集市和信息法發(fā)布職能，發(fā)展到日益重視人才的開發(fā)培訓、人事代理制度和人才中介服務等諸多方面。更值得注意的是，我國在人才市場建設觀念方面已經開始從過去“重管理、重調控”向“重服務、重開發(fā)”方面迅速轉變，人才市場業(yè)已取代行政性配置在我國勞動力配置中起到關鍵的作用。從對人才市場仔細考察，我們可以看出，目前在我國市場上的人才流動態(tài)勢基本上有以下幾個特點： 1 人才流動的主體是以35歲以下的年輕人組成，尤其是那些有一定工作經歷的年輕高學歷人才在人才市場上受到用人單位的廣泛歡迎。 2 從流動人才的學歷結構來看，又主要以大學本科和?？茷橹?。因為這部分人不僅有相當的工作經驗，而且年輕有干勁且富有一定的冒險創(chuàng)新精神。 3 從流動意向來看，在所有制方面，人才比較傾向于大型外資企業(yè)和大型有效益的國有企業(yè)，因為這類企業(yè)收入高、風險低、福利待遇較好、重視培訓工作和有一定的個人發(fā)展?jié)摿Α? （二）我國科技人才的宏觀流動態(tài)勢分析 1 研究的基本思路上面我們通過對我國人才市場的考察，分析了我國人才流動在微觀層次上的一些特點，本節(jié)我們將從更為宏觀的角度來分析和探討我國人才在跨省以及跨區(qū)域流動態(tài)勢。正如我們在本章引言中所指出的那樣，幾乎沒有公開的、完整的或正式的統計資料來反映我國人才跨省以及跨區(qū)域流動的態(tài)勢。為此，我們只能間接的從我國區(qū)域經濟的發(fā)展水平和我國總體人口的遷移態(tài)勢來推斷我國科技人才的流動特點。一方面，在上一節(jié)對我國人才市場建設的討論中，我們認為，目前我國的科技人才配置基本上已經是以市場配置為主要手段，而市場又是以價格為主要調節(jié)信號，所以，經濟發(fā)展水平高的地區(qū)必然對各類勞動力需求高，其勞動力的平均價格水平必然也高于經濟發(fā)展水平低的地區(qū)，所以市場配置的結果只能是人才從低經濟發(fā)展水平地區(qū)流向高經濟發(fā)展地區(qū)。所以，只要把握我國各地區(qū)經濟發(fā)展較不均衡特點和態(tài)勢，即可基本把握我國科技人才流動的基本態(tài)勢。另一方面，在中國統計年鑒以及人口普查統計數據中，關于我國人口的總體流動數據卻是較為完整和詳細，這對我們利用統計推斷工具來精確分析我國人口流動基本情況提供了基本條件。而事實上，我國的學者們對我國轉型時期人口遷移的基本特點和態(tài)勢已經做了較為詳細地分析和討論。眾所周知，我國人口遷移的主體是廣大農村地區(qū)龐大的過剩勞動力，而高科技人才只占我國總人口很的小部分，因此，他們占流動人口中的比例顯然也是很少數。但是，我國的一些體制性流動障礙對這支主要由“無產者”——農民構成的勞動大軍而言是幾乎沒有么作用的，所以他們的流動幾乎是完全市場化的。而對我國科技人員而言，他們是我國勞動力要素中最為稀缺一環(huán)，是我國各發(fā)達地區(qū)發(fā)展迫切需要并為此激烈爭奪的一群。各地為引進它們所需的人才爭相最大限度地降低流動性壁壘，所以科技人才的流動，尤其是頂尖高科技人才的流動也是非常市場化的。所以，雖然就個體流動動機而言，單個農民與單個高科技人才有很大的差別，但是就群體而言，他們的流動特點是有一定的共同之處。2 2 我國區(qū)域經濟發(fā)展與科技人才需求態(tài)勢 改革開放以來，我國的國民經濟獲得了高速增長。然而，伴隨著國民經濟的高速增長，地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡也開始加劇，地區(qū)收入差異特別是東西差異和城鄉(xiāng)差異在不斷的擴大。從宏觀的角度而言，這些差異就是導致我國勞動力流動的更本動力。然而研究我國地區(qū)發(fā)展差異的方法有多種，其衡量指標也是多種多樣的，這里我們主要對促進我國人才流動的一些經濟指標進行較為詳細討論。 （1）地區(qū)間人均收入差距分析 人均收入是衡量各地區(qū)經濟發(fā)展水平的有說服力的指標之一，它能夠在一個側面反映出我國各地勞動力價格之間的差異。據研究表明，我國東部沿海地區(qū)由著良好的經濟基礎，其對國內外的交通以及人口的相對素質均遠高于內地不發(fā)達地區(qū)，再加上在改革開放初期，我國對沿海地區(qū)的種種優(yōu)惠和扶持政策，東部沿海地區(qū)經濟發(fā)展速度迅猛，而我國中西部地區(qū)則經濟發(fā)展相對遲緩，這種不均衡的發(fā)展模式造成我國東西部之間居民收入的差距加大。由于人才流動絕大部分發(fā)生在城鎮(zhèn)地區(qū)，所以表85顯示了我國城鎮(zhèn)居民消費水平從1985年至1999年高低省份之間的差距情況，從表中可以看出：表85 最高5省市與最低5省市消費水平差距 單位:元年份1999年1995年1989年1985年最高5省市上海11943上海6141上海1737西藏971廣東8987廣東5096廣東15249北京811浙江7985浙江4640西藏1519上海757天津7346福建3857北京1455青海755北京7040海南3723天津1446廣東728最低5省市江西3482新疆2007江西836江西448內蒙3765江西2165云南931廣西511寧夏3813內蒙2283內蒙935新疆544山西3932甘肅2666新疆1003河北547新疆3988安徽2668寧夏1016四川555最高與最低差額84614134901347最高與最低收入比3．433．002．082．17數據來源：中國1981990、1992000統計年鑒，中國統計出版社?！罡呤∈信c最低省市消費水平絕對差額由580元上升為8461元。最高消費水平省市為上海和廣東，最低消費水平收入省市為江西和內蒙古。從表中還可以看出我國居民收入從計劃經濟逐步邁向市場經濟情況?！拔迨∈信c后五省市消費水平絕對差額由283元上升到4864。（見表86）表86 城鎮(zhèn)居民消費水平分配地區(qū)差距系數 單位:元1999年1995年1990年1986年前五省市平均收入866046911536804后五省市平均收入37962358944521兩者之比2．282．001．621．54絕對差額48642333592283數據來源：中國1981990、1992000統計年鑒，中國統計出版社?！獜谋?7可以看出，東部和中西部地區(qū)收入差距拉大。1985年到1999年，東部與中部人均收入絕對差額由72元上升為2266元，東部與西部由19元上升為2451元；：1：：1：，表明東部和中、西部收入相對差距明顯擴大。表87 東中西地區(qū)消費水平差距 單位:元地區(qū)人均消費消費水平比1999年1995年1989年1985年1999年1995年1989年1985年東部地區(qū)6912388612956561．491．391．251．12中部地區(qū)4646280510385841．001．001．001．00西部地區(qū)4461285011526370．961．021．111．09數據來源：中國1981990、1992000統計年鑒，中國統計出版社。從我國各地人均收入的比較情況來看，我們可以得出，如果以勞動力市場位置基礎的話，那么我國人才流向將會是主要從我國的中、西部省市流向東部地區(qū)，而東部地區(qū)則主要以上海為中心長江三角洲地區(qū)、以北京為中心的京津唐地區(qū)以及廣東省的珠江三角洲地區(qū)。而中部流向西部或從西部流向中部的趨勢不大。 （2）各地區(qū)固定資產規(guī)模、外商投資總額、科研經費以及教育經費之間的比較 如果假設其他條件在我國各省市基本類似且在短期內不變的情況下，那么，可以認為，資本存量大的地區(qū)對勞動力需求也大；如果進一步假設，人均收入和人均資本存量高的富裕地區(qū)相對于較為貧窮地區(qū)，其生產的科技進步或科技含量也要高。所以通過對各區(qū)域的固定資產存量的比較，也可以從一個側面反映出各地勞動的需求水平，尤其是在第二個假設下，我們進而推斷出各地對科技人才的需求程度的高低。從表88的第一行數據可以看出。甚至陜西省、內蒙古和新疆地區(qū)所有固定資產之和都遠遠低于東部的廣東一個省，如果將上海長江三角洲地區(qū)、廣東珠江