6縣級(jí)人才流動(dòng)比例失調(diào)原因及對(duì)策建議(編輯修改稿)
2024-09-25 16:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3元、事業(yè)單位15459元、企業(yè)10821元，工資福利與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，待遇留不住人。雖然國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革有明確的政策規(guī)定，但受縣級(jí)財(cái)政和環(huán)境的影響實(shí)施不了。 人文環(huán)境不優(yōu)?！拔镆灶?lèi)聚，人以群分”，人才尤為重視人文環(huán)境。這幾年，津市部分企事業(yè)單位嘗試過(guò)高薪聘用人才，但津市沒(méi)有高層次人才聚集、交流場(chǎng)所，也缺乏科研院所、圖書(shū)館等人才工作的依托基地，因此，人才引進(jìn)后往往不出兩三個(gè)月就怎么也留不住了。同時(shí)，津市是個(gè)傳統(tǒng)的工商業(yè)小鎮(zhèn)，少數(shù)人小市民習(xí)氣比較嚴(yán)重，眼光短淺、相互妒嫉，人才受壓抑、排擠的現(xiàn)象在極個(gè)別單位依然存在。如原中醫(yī)院院長(zhǎng)就是因?yàn)閱挝蝗宋沫h(huán)境較差離開(kāi)津市的。 二、對(duì)策建議 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才高度社會(huì)化，流動(dòng)不可避免，應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)。
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