6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-26 13:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辭職當(dāng)律師，因?yàn)槁蓭煹氖杖氡确ü賹?shí)在是高得太多，在面對(duì)如此巨大的經(jīng)濟(jì)待遇差別時(shí)，又有幾個(gè)法官能夠堅(jiān)守當(dāng)一名清貧法官的選擇呢。 （四）工作生活環(huán)境差，個(gè)人發(fā)展空間小，欠人性化關(guān)懷。有的法官，經(jīng)濟(jì)收入不是他們重點(diǎn)考慮的因素。相反，審判事業(yè)的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是他們的主導(dǎo)需要。他們只求有一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，能有一個(gè)公平的職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，更多的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；只求法院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的成長(zhǎng)多一份關(guān)心和愛(ài)護(hù)，用自己所學(xué)知識(shí)獨(dú)立運(yùn)用于審判中，以發(fā)揮聰明才智更多地報(bào)效國(guó)家。然而現(xiàn)實(shí)卻是，審判管理行政化，法官職業(yè)大眾化，隊(duì)伍管理缺乏人性化，職務(wù)職級(jí)晉升論資排輩，法院提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察機(jī)會(huì)廖廖。優(yōu)秀者沒(méi)有受到激勵(lì)，平庸者沒(méi)有受到鞭策。所有這一切，使法院人才得不到應(yīng)有的理解、尊重和肯定。這樣，高素質(zhì)法官要么隨波逐流，淡化自己的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)秉性和職業(yè)思維，被同化、大眾化，要么調(diào)換環(huán)境走人。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地。 （五）政治地位和社會(huì)地位低，無(wú)職業(yè)尊榮感。“一府兩院”中法院、檢察院與同級(jí)政府平等的憲法地位沒(méi)有真正得到貫徹落實(shí)，各級(jí)法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)的職級(jí)始終比同級(jí)政府首長(zhǎng)低。法院系統(tǒng)內(nèi)部依據(jù)《法官法》評(píng)定的法官等級(jí)，與法官工資、福利、等級(jí)津貼及政治地位毫無(wú)聯(lián)系，實(shí)質(zhì)上未得到國(guó)家的正式確認(rèn)?，F(xiàn)實(shí)中，仍套用黨政系統(tǒng)的模式管理法官，且法官處于這個(gè)系統(tǒng)的邊緣地帶。法官的職級(jí)待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于警察，而警察的職級(jí)待遇還在自上而下繼續(xù)大幅度提高，法官的政治地位低于警察是目前不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，這與憲法規(guī)定和法治化進(jìn)程是不相符的。法院和法官的整體政治地位和社會(huì)地位不高，也是法院人才流失的又一個(gè)重要原因。 三、西部基層法院人才流失的對(duì)策 （一）樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的人才觀。西部基層法院目前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)帶根本性、全局性的戰(zhàn)略任務(wù)是想方設(shè)法吸納、留住、培養(yǎng)和重用高素質(zhì)法律人才，防止人才流失。要按照“三人代表”要求，認(rèn)真貫徹中央人才工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，建立科學(xué)的法官評(píng)價(jià)體系和業(yè)績(jī)考
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