6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策(文件)
【正文】 入還不及一個(gè)農(nóng)民臨時(shí)工，部分法官所慮及的是基本生計(jì)問題，遠(yuǎn)不是維持法官職業(yè)的體面和尊榮了，那是多數(shù)法官所不能奢望的。相反，審判事業(yè)的發(fā)展和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是他們的主導(dǎo)需要。所有這一切，使法院人才得不到應(yīng)有的理解、尊重和肯定?！耙桓畠稍骸敝蟹ㄔ?、檢察院與同級(jí)政府平等的憲法地位沒有真正得到貫徹落實(shí)，各級(jí)法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)的職級(jí)始終比同級(jí)政府首長(zhǎng)低。法院和法官的整體政治地位和社會(huì)地位不高，也是法院人才流失的又一個(gè)重要原因。要破除種種思想障礙，解放思想，根據(jù)法院新形勢(shì)和新任務(wù)的需要?jiǎng)?chuàng)新觀念、制度和機(jī)制，激勵(lì)人才努力工作，發(fā)揮聰明才智。 （二）強(qiáng)化法官的職業(yè)保障。同時(shí)還要建立和完善法官申訴、控告權(quán)利保障制度。落實(shí)法官合理的職業(yè)“特權(quán)”，確保法官在履行審判職責(zé)過程中免受不合理的指控、追究、評(píng)論等。要從體制和制度上確 保法官成為高收入者，這是法院吸引人才，防止人才流失最根本的措施。“良禽擇木而棲，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會(huì)不請(qǐng)自來?？蓮姆ㄔ阂酝馕崭咚刭|(zhì)法律人才進(jìn)來，把淘汰法官節(jié)省下來的錢補(bǔ)充到選任的法官身上。同時(shí)，法院要為人才提供寬松的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)以及有針對(duì)性的教育培訓(xùn)、公平晉升機(jī)會(huì)和良好的生活條件。尊重、關(guān)心、體貼法官。 （五）切實(shí)提高法官的政治地位和社會(huì)地位。與此同時(shí)，法院自身也要用嚴(yán)格的管理制度、先進(jìn)的法官文化，約束和培育法官的職業(yè)理念和職業(yè)操守，以保證法官的素質(zhì)與其尊榮的社會(huì)地位相匹配。黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其要強(qiáng)化憲法意識(shí)，尊重和維護(hù)法院和法官的地位和權(quán)威。一些法院為法官提供工作餐、專門的娛樂和健身場(chǎng)所等同樣地體現(xiàn)了對(duì)法官的關(guān)愛。以保障法官更好地學(xué)習(xí)和工作注重對(duì)法官能力的培養(yǎng)和鍛煉，給予更多的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，放手讓其承辦重大、復(fù)雜、疑難的案件，刻意培養(yǎng)其高超的司法能力?！叭说淖罡咝枨笫莾r(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)”，人才往往有強(qiáng)烈的事業(yè)心和實(shí)現(xiàn)成就的動(dòng)機(jī)。警察比法官多幾倍，優(yōu)厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢(shì)，為什么法官就不能實(shí)行高薪制和高津貼呢?！焙茈y想象一個(gè)背負(fù)沉重生活
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