6西部基層法院人才流失特點原因及對策(完整版)
【正文】 改革法院人才工作體制和機制。 （三）年輕化、高學歷者流失的居多。長此下去，將嚴重影響法院基層基礎建設和法官隊伍職業(yè)化建設，公正與效率主題就無法實現，建設社會主義法治國家就會成為一句空話。因此，準確分析西部基層法院人才流失的特點、原因并及早提出對策，對于樹立和落實中央提出的正確的人才觀，實施“人才強院”戰(zhàn)略，加快法官隊伍職業(yè)化建設，實現公正與效率主題，為西部大開發(fā)提供優(yōu)質法律服務，比以往任何時候都顯得更為突出和更加緊迫。特別是近兩年來，年齡在40歲以下，通過國家統一司法考試的優(yōu)秀年輕人才都陸續(xù)調出或干脆辭職。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則堅持不夠，關心、愛護、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績，不容忍他們犯錯誤，工作環(huán)境和生活條件差。表現在沒有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準入、繼續(xù)學習教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長期的任職期限內始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質。其收入還不及一個農民臨時工，部分法官所慮及的是基本生計問題，遠不是維持法官職業(yè)的體面和尊榮了，那是多數法官所不能奢望的。所有這一切，使法院人才得不到應有的理解、尊重和肯定。法院和法官的整體政治地位和社會地位不高，也是法院人才流失的又一個重要原因。 （二）強化法官的職業(yè)保障。落實法官合理的職業(yè)“特權”，確保法官在履行審判職責過程中免受不合理的指控、追究、評論等?！傲记輷衲径鴹?，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會不請自來。同時，法院要為人才提供寬松的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的實踐鍛煉機會以及有針對性的教育培訓、公平晉升機會和良好的生活條件。 （五）切實提高法官的政治地位和社會地位。黨政領導尤其要強化憲法意識，尊重和維護法院和法官的地位和權威。以保障法官更好地學習和工作注重對法官能力的培養(yǎng)和鍛煉，給予更多的教育培訓機會，放手讓其承辦重大、復雜、疑難的案件，刻意培養(yǎng)其高超的司法能力。警察比法官多幾倍，優(yōu)厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢，為什么法官就不能實行高薪制和高
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1