6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對策(完整版)
【正文】 改革法院人才工作體制和機(jī)制。 （三）年輕化、高學(xué)歷者流失的居多。長此下去，將嚴(yán)重影響法院基層基礎(chǔ)建設(shè)和法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，公正與效率主題就無法實(shí)現(xiàn)，建設(shè)社會主義法治國家就會成為一句空話。因此，準(zhǔn)確分析西部基層法院人才流失的特點(diǎn)、原因并及早提出對策，對于樹立和落實(shí)中央提出的正確的人才觀，實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，加快法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公正與效率主題，為西部大開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，比以往任何時(shí)候都顯得更為突出和更加緊迫。特別是近兩年來，年齡在40歲以下，通過國家統(tǒng)一司法考試的優(yōu)秀年輕人才都陸續(xù)調(diào)出或干脆辭職。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則堅(jiān)持不夠，關(guān)心、愛護(hù)、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績，不容忍他們犯錯(cuò)誤，工作環(huán)境和生活條件差。表現(xiàn)在沒有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準(zhǔn)入、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長期的任職期限內(nèi)始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質(zhì)。其收入還不及一個(gè)農(nóng)民臨時(shí)工，部分法官所慮及的是基本生計(jì)問題，遠(yuǎn)不是維持法官職業(yè)的體面和尊榮了，那是多數(shù)法官所不能奢望的。所有這一切，使法院人才得不到應(yīng)有的理解、尊重和肯定。法院和法官的整體政治地位和社會地位不高，也是法院人才流失的又一個(gè)重要原因。 （二）強(qiáng)化法官的職業(yè)保障。落實(shí)法官合理的職業(yè)“特權(quán)”，確保法官在履行審判職責(zé)過程中免受不合理的指控、追究、評論等。“良禽擇木而棲，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會不請自來。同時(shí)，法院要為人才提供寬松的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會以及有針對性的教育培訓(xùn)、公平晉升機(jī)會和良好的生活條件。 （五）切實(shí)提高法官的政治地位和社會地位。黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其要強(qiáng)化憲法意識，尊重和維護(hù)法院和法官的地位和權(quán)威。以保障法官更好地學(xué)習(xí)和工作注重對法官能力的培養(yǎng)和鍛煉，給予更多的教育培訓(xùn)機(jī)會，放手讓其承辦重大、復(fù)雜、疑難的案件，刻意培養(yǎng)其高超的司法能力。警察比法官多幾倍，優(yōu)厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢，為什么法官就不能實(shí)行高薪制和高
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