6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策-wenkub
2024-09-26 13 本頁(yè)面
【正文】 外界不正當(dāng)?shù)母深A(yù)、影響和控制。有的法院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中央提 出的尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針貫徹不夠，沒(méi)有把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過(guò)程，特別是沒(méi)有樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，偏重使用人才，不重教育和培養(yǎng)，沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要改革法院人才工作體制和機(jī)制。人才年齡結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重失調(diào)，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，如筆者所在法院，1993年以來(lái)只進(jìn)了一個(gè)法律大專生，30歲以下的審判人員只一人，兩者均不到法院在編審判人員的1%。 （三）年輕化、高學(xué)歷者流失的居多。相對(duì)而言，隱性人才流失更容易被忽視，但其危害更大，因?yàn)樗鼤?huì)給別人帶來(lái)心理沖擊，容易形成“多米諾骨牌效應(yīng)”，有更多人才流失的危險(xiǎn)。長(zhǎng)此下去，將嚴(yán)重影響法院基層基礎(chǔ)建設(shè)和法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，公正與效率主題就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家就會(huì)成為一句空話。西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策 近年來(lái)，西部基層法院人才流失主要是法官的流失，已越來(lái)越受到人們的普遍關(guān)注。因此，準(zhǔn)確分析西部基層法院人才流失的特點(diǎn)、原因并及早提出對(duì)策，對(duì)于樹(shù)立和落實(shí)中央提出的正確的人才觀，實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，加快法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公正與效率主題，為西部大開(kāi)發(fā)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，比以往任何時(shí)候都顯得更為突出和更加緊迫。 （二）具有審判資格和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力者流失的居多。特別是近兩年來(lái)，年齡在40歲以下，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試的優(yōu)秀年輕人才都陸續(xù)調(diào)出或干脆辭職。有的法院甚至已到達(dá)“無(wú)法官可任命”的窘境。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則堅(jiān)持不夠，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績(jī)，不容忍他們犯錯(cuò)誤，工作環(huán)境和生活條件差。二是缺乏職業(yè)地位保障。表現(xiàn)在沒(méi)有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準(zhǔn)入、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長(zhǎng)期的任職期限內(nèi)始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質(zhì)。另?yè)?jù)報(bào)載，供職于某稅務(wù)局的一位家長(zhǎng)因孩子學(xué)習(xí)成績(jī)差而批評(píng)他道：“你如果還不好好學(xué)習(xí)，以后只能去當(dāng)個(gè)窮法官算了。其收
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1