6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策-文庫(kù)吧
2025-09-12 13:01 本頁(yè)面
【正文】 今日出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象呢。 （一）沒有樹立科學(xué)的人才觀。有的法院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中央提 出的尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針貫徹不夠，沒有把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，特別是沒有樹立人才資源是第一資源的觀念，偏重使用人才，不重教育和培養(yǎng)，沒有根據(jù)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要改革法院人才工作體制和機(jī)制。有的法院在用人上搞論資排輩，任人唯親，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則堅(jiān)持不夠，關(guān)心、愛護(hù)、支持人才干事業(yè)不夠，只允許他們出成績(jī)，不容忍他們犯錯(cuò)誤，工作環(huán)境和生活條件差。 （二）缺乏應(yīng)有的職業(yè)保障。一是缺乏職業(yè)權(quán)力保障。表現(xiàn)在法院內(nèi)部不獨(dú)立，法官審理案件經(jīng)常受到來自內(nèi)部行政管理的干預(yù)、其他法官及上級(jí)法院的影響；法院和法官外部不獨(dú)立，辦案中經(jīng)常受到外界不正當(dāng)?shù)母深A(yù)、影響和控制。二是缺乏職業(yè)地位保障。表現(xiàn)在黨委、政府總是習(xí)慣于視法官為公務(wù)員，把法院當(dāng)成政府部門使喚。法院和法官獨(dú)立的、專業(yè)的、尊榮的職業(yè)地位沒有應(yīng)有的保障。三是缺乏職業(yè)素質(zhì)保障。表現(xiàn)在沒有真正優(yōu)勝劣汰的有效的職業(yè)準(zhǔn)入、繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、晉升、考核和淘汰等一系列制度作保障，難以確保法官在長(zhǎng)期的任職期限內(nèi)始終不懈怠和保持很高的職業(yè)技能與道德素質(zhì)。 （三）法官的經(jīng)濟(jì)待遇差。這是法院不能吸引高素質(zhì)法律人才的最根本原因。1999年3月份最高法院面向社會(huì)高素質(zhì)法律人才公開招考10名高級(jí)法官，因經(jīng)濟(jì)待遇差而報(bào)名者寥寥就是一個(gè)例子，更何況西部基層法院呢。另?yè)?jù)報(bào)載，供職于某稅務(wù)局的一位家長(zhǎng)因孩子學(xué)習(xí)成績(jī)差而批評(píng)他道：“你如果還不好好學(xué)習(xí)，以后只能去當(dāng)個(gè)窮法官算了?！笨杀氖牵摷议L(zhǎng)所指“窮法官”還是高級(jí)法院一副院長(zhǎng)。這不但說明當(dāng)今中國(guó)法官待遇低的現(xiàn)實(shí)，而且“不讓下一代人當(dāng)法官”竟成了家長(zhǎng)教育子女的反面教材?！坝械娜罩票究飘厴I(yè)的法官參加工作十五年了，月工資也僅800元左右。其收入還不及一個(gè)農(nóng)民臨時(shí)工，部分法官所慮及的是基本生計(jì)問題，遠(yuǎn)不是維持法官職業(yè)的體面和尊榮了，那是多數(shù)法官所不能奢望的。”因此，法院里通過司法考試的人有相當(dāng)一部分幾乎都是毫不猶豫地選擇
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