6西部基層法院人才流失特點(diǎn)原因及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 要加強(qiáng)對(duì)法院和法官的正面宣傳，在全社會(huì)形成一種尊重法官、關(guān)心法官、支持法官和愛護(hù)法官的良好氛圍。要為法官提供辦公所必需的聯(lián)網(wǎng)電腦、打印、通訊和足夠的書報(bào)費(fèi)等軟、硬件物質(zhì)技術(shù)裝備。我國(guó)目前法官完全可以享有高薪制和高津貼，國(guó)家財(cái)力也不應(yīng)該成問題。三是強(qiáng)化法官的職業(yè)素質(zhì)保障。一是強(qiáng)化法官的職業(yè)權(quán)力保障。 三、西部基層法院人才流失的對(duì)策 （一）樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀。這樣，高素質(zhì)法官要么隨波逐流，淡化自己的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)秉性和職業(yè)思維，被同化、大眾化，要么調(diào)換環(huán)境走人?！币虼耍ㄔ豪锿ㄟ^司法考試的人有相當(dāng)一部分幾乎都是毫不猶豫地選擇辭職當(dāng)律師，因?yàn)槁蓭煹氖杖氡确ü賹?shí)在是高得太多，在面對(duì)如此巨大的經(jīng)濟(jì)待遇差別時(shí)，又有幾個(gè)法官能夠堅(jiān)守當(dāng)一名清貧法官的選擇呢。 （三）法官的經(jīng)濟(jì)待遇差。 （二）缺乏應(yīng)有的職業(yè)保障。對(duì)某些地方的某些法院來說，國(guó)家統(tǒng)一司法考試已異化為出口關(guān)，不再是進(jìn)口關(guān)了。 一、西部基層法院人才流失的特點(diǎn) （一）顯性流失與隱性流失并存。法院人才流失現(xiàn)象發(fā)生在法院地位和作用日益凸顯的今天，更顯得耐人尋味。且離開法院者大都是審判經(jīng)驗(yàn)較豐富，司法技能較強(qiáng)或者通過了國(guó)家統(tǒng)一司法考試的法官。 （一）沒有樹立科學(xué)的人才觀。法院和法官獨(dú)立的、專業(yè)的、尊榮的職業(yè)地位沒有應(yīng)有的保障。這不但說明當(dāng)今中國(guó)法官待遇低的現(xiàn)實(shí)，而且“不讓下一代人當(dāng)法官”竟成了家長(zhǎng)教育子女的反面教材。然而現(xiàn)實(shí)卻是，審判管理行政化，法官職業(yè)大眾化，隊(duì)伍管理缺乏人性化，職務(wù)職級(jí)晉升論資排輩，法院提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察機(jī)會(huì)廖廖?，F(xiàn)實(shí)中，仍套用黨政系統(tǒng)的模式管理法官，且法官處于這個(gè)系統(tǒng)的邊緣地帶。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。法官一經(jīng)合法任用，除正常工作變動(dòng)外，非因法定事由、法定程序，不得給予免職、辭退、降級(jí)或其他處分，以保障法官身份的穩(wěn)定性?！焙茈y想象一個(gè)背負(fù)沉重生活負(fù)擔(dān)、面臨生存艱難的法官能夠毫不分心地專注于審
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