電大行政管理畢業(yè)論文：當(dāng)前人才流動(dòng)中的問題與對(duì)策研究(編輯修改稿)
2025-07-12 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才，隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，大量的中低層次人才從國(guó)有企業(yè)流動(dòng)到民營(yíng)企業(yè)，成為民營(yíng)企業(yè)的人才。 4 例如，據(jù)網(wǎng)上報(bào)道，中石油的收入是非國(guó)有企事業(yè)單位的 10 倍，稅前收入6000 元，加上企業(yè)年金，公積金等一些社會(huì)福利， 在非國(guó)有單位，這 個(gè)工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出國(guó)有企業(yè)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在黨政機(jī)關(guān)工作群體的評(píng)價(jià)相對(duì)較好，滿意度為 ﹪，其次是在外資、民營(yíng)企業(yè)工作的與個(gè)體經(jīng)營(yíng)的群體，滿意度基本持平，在一成三左右，在國(guó)有企事業(yè)單位工作的受訪群體評(píng)價(jià)最差，從 2021年的 11﹪降低為 7﹪。 這就造成了人才流向外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。 從國(guó)內(nèi)大量流向國(guó)外 留學(xué)熱潮持續(xù)高溫，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院在 2021 年在全球政治與安全中報(bào)告。報(bào)告在論及移民問題時(shí)指出，在移民大潮中，中國(guó)海外移民呈擴(kuò)大趨勢(shì)，中國(guó)是世界人才外流最嚴(yán)重的國(guó)家。在海外留學(xué)的中國(guó)人當(dāng)中，有一半以上 選擇不回中國(guó)，許多事受過良好教育的精英，北大有些科系的學(xué)生有 76﹪ 移居到了美國(guó)。這些由中國(guó)付出巨大教育成本培養(yǎng)出的人才，在科教研領(lǐng)域，特別是能夠創(chuàng)造高附加值的知識(shí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)橐凭訃?guó)外工作，對(duì)國(guó)內(nèi)是一種損失。 二 、人才流動(dòng)的影響因素 人才競(jìng)爭(zhēng)的狀況 人才比較集中的地方人才之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，人才流動(dòng)率也相對(duì)較高，同時(shí)也是企業(yè)密集的地區(qū)。這樣不管是對(duì)于人才或者是企業(yè)，選擇的范圍更大，以上海、深圳為例，這兩個(gè)城市是全國(guó)人才最集中的地方， 也是集中了全國(guó)許多著名的企業(yè)，同樣的，流動(dòng)率也是高居全國(guó)榜首。 科 學(xué)技術(shù)的發(fā)展 在中學(xué)的課本上，我們就懂得了科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是國(guó)家發(fā)展的需要，顯然，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展決定了人才流動(dòng)的大趨勢(shì)， 我們把時(shí)間放寬到十年，二十年， 每一項(xiàng)新技術(shù)的產(chǎn)生都會(huì)出一個(gè)產(chǎn)業(yè) 鏈 ，吸引大量的人才投入其中， 如電子技術(shù)、軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及網(wǎng)上被廣泛用到的微軟，騰訊，百度等技術(shù)產(chǎn)業(yè)的典型代表，它們 匯聚了各個(gè)領(lǐng)域的大批精英，實(shí)現(xiàn)了人才與技術(shù)的雙發(fā)展。 地區(qū)消費(fèi)水平的差距 工作所在地的消費(fèi)水平往往決定了生活的質(zhì)量，人們更意識(shí)到消費(fèi)較低的城市工作，據(jù)調(diào)查，由于高房?jī)r(jià)的影響，目前大部分大學(xué)生更傾向于到中小城市去發(fā)展，這樣生活工作導(dǎo)致超負(fù)荷。但近年來，隨著城市間的發(fā)展均衡化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在未來的人才流動(dòng)中，將有越來越多的人才 流向二三線城市。 在未來 5 的發(fā)展中，將有越來越多的人才從北京，上海，深圳等高消費(fèi)城市轉(zhuǎn)向二線城市流動(dòng)。 三 、我國(guó)人才流動(dòng)中存在的問題 近 年來 ，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，人才的需求和流動(dòng)也迅速增加，以每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為例，有 2021 年的 212 萬到 2021 的 631 萬，平均每年按照約17﹪ 的速度增長(zhǎng)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了大量的人才，但同時(shí)，如此多的人才，如此大的人才流動(dòng)也暴漏出很多問題，比如說就業(yè)問題、交通問題、住房問題等。這些問題也亟待解決，以下淺談目前我國(guó)人才流動(dòng)中存在的主要問題。 人才分布不合理的狀況日趨嚴(yán)重 人員分布結(jié)構(gòu)不合理的狀況，是長(zhǎng)期以來我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙，地區(qū)發(fā)展水平、行業(yè)及工資報(bào)酬的差別在其中起了固定化的作用。人才分布由貧窮地區(qū)流向富裕地區(qū)，由內(nèi)陸地區(qū)流向沿海地區(qū)。這種狀況導(dǎo)致落后的地區(qū)陷入了人才匱乏和經(jīng)濟(jì)落后的惡性循環(huán) 。 落后地區(qū)同發(fā)達(dá)地區(qū)比較起來經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展差距大，科研條件、生活條件及工作條件都不及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，加之交通教育等相對(duì)落后，工資待遇又低
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