【文章內容簡介】 ，加強科技創(chuàng)新，在職工中大力推廣科學種田知識和大棚蔬菜種植技術，種子產量質量不斷提高，結構調整取得豐碩成果。 公司積極引進新品種，聯(lián)合科研院所參與各種研究與實驗，建立三圃田，制定各項種子繁育生產的規(guī)程，極大地促進了種業(yè)的發(fā)展。 * 也都取得了較大進步，他們能夠取得人 才工作、科技工作的雙豐收，歸根結底源于堅持了 “ 人才先行、科技領先 ” 的工作思路，他們的好做法是值得總結推廣、最可寶貴的經(jīng)驗。 將要受到表彰的優(yōu)秀人才是公司各條戰(zhàn)線上的精英。李斌同志長期從事種業(yè)經(jīng)營工作，能夠把握種業(yè)發(fā)展的趨勢，積極組織和參與引進、研發(fā)新品種，為種業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出了貢獻。 是職工出身的種業(yè) “ 土專家 ” ，在種業(yè)的繁育生產推廣上立下汗馬功勞。 在抓好種業(yè)生產的同時，積極調整產業(yè)結構，大棚蔬菜和食用菌都取得了較為顯著的成效。 從事科研多年，工作能力強、業(yè)績突出，通過近兩年的努力使公司的科研工 作逐步走上了正常軌道。 精通財會業(yè)務，嚴細財務管理，合理調配使用公司管理經(jīng)費，為領導提出了許多好的意見和建議。 業(yè)務上有鉆勁，深入?yún)⑴c食用菌栽培技術的引進，并自己投資外出學習搞開發(fā)，起到了帶頭示范作用，是大中專畢業(yè)生中科技創(chuàng)新的楷模。其它還有很多同志雖然沒有受到表彰，也都在工作中做出了積極努力。許歡樂努力以發(fā)展促進大山林場面貌的轉變，引進大蒜種植提高土地產出。 工作時間不長，經(jīng)歷了三個崗位，干一行、愛一行、專一行，很快能勝任工作，出色地完成任務，取得了領導和群眾的高度評價，是最近引進的大中專畢業(yè)生中的 佼佼者。 我們?yōu)閾碛羞@樣一支素質好、水平高的各類人才隊伍而感到自豪。特別值得提出的是，在今天受表彰的優(yōu)秀人才中，還有 5 位優(yōu)秀技能人才，他們也將作為公司優(yōu)秀人才代表受到表彰。長期以來，他們立足林場、無私奉獻，在生產的第一線，在推廣應用新技術、新品種的最前沿，發(fā)揮著聰明才智，揮灑著辛勤汗水，為推動公司發(fā)展做出了突出的貢獻。他們代表了公司眾多名優(yōu)秀技能人才，他們是公司的能工巧匠，是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化不可缺少的重要力量。這里，請允許我代表公司黨委、公司向優(yōu)秀技能人才、向廣大工人同志們表示衷心的感謝和 誠摯的敬意 ! 今天受到表彰的各類優(yōu)秀人才，他們弘揚科學精神、恪守職業(yè)道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。在他們身上集中展現(xiàn)了公司廣大職工熱愛企業(yè)、甘于奉獻、團結協(xié)作的精神，勤奮學習、勇于實踐、探索求知的精神，實事求是、崇尚科技、善于創(chuàng)造的精神，百折不撓、拼搏進取、敢為人先的精神。我們要在全公司大力宣傳他們的先進事跡，大力弘揚他們的高尚品德，鼓舞全公司廣大職工積極投入到公司加快發(fā)展的洪流中去。在此，我再一次代表公司黨委、公司向受到表彰的同志們表示最衷心的感謝，向辛勤工作在公司各條戰(zhàn)線上的同志們表示最誠 摯的問候 ! 二、認清形勢，正視不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感 在經(jīng)濟迅猛發(fā)展、科技進步日新月異的今天，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。面對新的發(fā)展形勢，集團公司提出并全面實施了人才強企戰(zhàn)略、科技興企戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，突出了人才和科技在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系中的重要地位和作用。我們必須充分認識到，人才資源爭奪日益激烈的當今時代，企業(yè)間的競爭實質就是人才和技術的競爭，誰擁有了足夠的人才資源和技術資源，誰就擁有了競爭力 。誰能把人才優(yōu)勢轉化為科技創(chuàng)新優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。因此，我們必須把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發(fā)展的大背景下和發(fā)展進 程中、發(fā)展戰(zhàn)略中來審視，正視我們人才和科技工作中存在的差距和不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感。 “ 十一五 ” 期間，對于我們來說是必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。國民經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展，農業(yè)發(fā)展政策不斷優(yōu)化，加之集團公司強大的后盾和科學的發(fā)展規(guī)劃，我們必須盡快走出一條循環(huán)型、可持續(xù)的生態(tài)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的新路子，盡快把公司建成國內一流、農工商一體化的現(xiàn)代化綜合性農林企業(yè)和知名的無公害綠色有機食品供應商。到 2024 年規(guī)劃如果能夠全部完成，預計公司銷售收入將達到 5 億元，實現(xiàn)利稅超億 元。 宏偉的事業(yè)急需一大批高素質的人才隊伍來完成。但目前我們的人才隊伍，無論從數(shù)量、質量上，還是從結構、層次上，與現(xiàn)實需要和未來需求相比，差距都比較大。公司現(xiàn)有管技人員總量為 63 人，本科以上學歷僅 25 人，占管技人員總量的近 40%。而從事農業(yè)生產經(jīng)營的 39 名管技人員中，各類專業(yè)技術人員雖然達到了 27 人，但大部分以早期的林學專業(yè)居多，其中農業(yè)和種業(yè)主體類專業(yè)技術人員僅為 3 人，占管技人員總量的 %。從戰(zhàn)略規(guī)劃對人才的需求來看，我們在考慮基層單位管理人員和專業(yè)技術人員配備時，總是感到人才也不夠用，人才儲備不 足的問題已充分暴露出來。實施規(guī)劃要求我們要有大批的種業(yè)生產經(jīng)營人才、種植養(yǎng)殖人才、農副產品深加工人才、企業(yè)管理人才、市場營銷人才和各類技能人才，特別是未來兩三年我們將面臨人才需求高峰期。嚴峻的形勢迫使我們必須提前思考，提前部署，并解決好這個決定公司發(fā)展的大問題，否則，我們的發(fā)展規(guī)劃將是 “ 紙上談兵 ” ，將成為 “ 空中樓閣 ” 。 應當說，公司十分重視人才和科技工作，把人才和科技工作作為事關企業(yè)發(fā)展的大事來抓，調動了各類、各層次人才的積極性。公司廣大優(yōu)秀人才，在本職崗位上努力工作、勤奮鉆研，不但解決了一個又一個難題 ，推動了企業(yè)科技進步，提升了企業(yè)的科技含量和核心競爭力，而且積累了十分寶貴的經(jīng)驗，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，為公司加快發(fā)展奠定了堅實的基礎。他們中間有一些走上了或即將走上領導崗位，還有一些成為公司技術戰(zhàn)線上的骨干，更有很多技術職工嶄露頭角，成為各自崗位上的業(yè)務能手。公司對人才工作認識到位，敢于起用優(yōu)秀人才，人才隊伍結構得到了優(yōu)化，創(chuàng)造了良好的用人環(huán)境，各類人才也感到事業(yè)上有奔頭，工作熱情高漲，推動了各項工作的健康發(fā)展。 總的來看，公司人才和科技工作取得了顯著成績，人才總量不斷增加、人才素質不斷提高、人才隊 伍結構不斷優(yōu)化，有力地推動了生產經(jīng)營和各項事業(yè)的發(fā)展。但目前所出現(xiàn)的人才緊張的局面，一方面是企業(yè)發(fā)展對人才需求的快速增加，客觀上給人才工作提出了新的任務和更高的要求 。另一方面，前些年對農林業(yè)重視不夠，相關專業(yè)人才的引進培養(yǎng)幾乎陷于停滯也是客觀原因，我們要以積極的態(tài)度對待，認真查找思想認識和人才工作方面不適應、不到位的地方，并努力加強和改進，才能不斷把我們的人才和科技工作推向一個更高的水平。 一是吸引人才的力度還不夠大。方式方法比較單一，基本上還是完全是靠傳統(tǒng)的招數(shù)，等待集團公司人事部門分配大中專畢業(yè)生， 缺乏走出去宣傳推介，吸引需要的人才來工作創(chuàng)業(yè)。另外，對一些成熟人才，特別是我們需要的一些戰(zhàn)略智囊型、高精尖型等高層次人才，急需要一些特殊的政策。 二是人才培養(yǎng)工作不夠到位。往往是畢業(yè)生分配到單位后，不能有意識地去關心、教育、引導他們，而是讓其 “ 自然成長 ” 。多數(shù)技術人員很少有機會接受專業(yè)培訓和學習交流，致使他們知識更新不快，對新知識、新技術不能及時了解掌握。還有就是，有些領導同志，也包括一些本身就是專業(yè)技術人員出身的領導同志，認為專業(yè)人才缺