5農業(yè)科技人才開發(fā)模式革新(編輯修改稿)
2025-09-06 23:00 本頁面
【文章內容簡介】 設新農村的當務之急。同時，依 第 4 頁 共 8 頁 托國家重大科研項目、重點學科、國際學術交流合作項目和博士后科研工作站，打造一批高水平的 “ 引才聚才 ” 平臺，建立健全能 “ 留住人才、用好人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才 ” 的良好運行機制，營造對農業(yè)科 技人才價值的全社會認同感。將農業(yè)科技人才隊伍建設放在重要的戰(zhàn)略位置，逐步放寬農業(yè)科技人才政策的要求，營造良好的社會氛圍，從各方面鼓勵各種人才為農業(yè)發(fā)展積極作出貢獻。與此同時，將 “ 引入 ” 和 “ 派出 ” 的戰(zhàn)略有機結合在一起：所謂 “ 引入 ” ，即公開招聘農業(yè)科技人才。為了引進突出農業(yè)科技人才，通過提供適當的優(yōu)越生活條件和科研條件以及專項優(yōu)惠政策引導鼓勵他們奉獻國家，從而逐步培養(yǎng)出適合當前農業(yè)發(fā)展的具有世界眼光的農業(yè)科技前沿領域的帶頭者和實踐者，培養(yǎng)出一支具有中國特色的與國際接軌的農業(yè)科技人才隊伍。所謂 “ 派出 ” ，即通過將優(yōu) 秀的農業(yè)科技人才派出留學、考察、培訓，以此來學習借鑒國外的先進技術和管理經驗，放寬視野，增強科技實力，以此來提升我國的農業(yè)科學技術以及管理水平。加大海外高層次人才引進力度，進一步暢通吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)的 “ 綠色通道 ” 。從解決 “ 三農 ” 問題和發(fā)展現代農業(yè)的重大關鍵技術需求出發(fā)，結合實施的項目以及平臺建設的要求，對海外高層次人才的引進分層次、有重點地進行。對于攜帶創(chuàng)新項目或創(chuàng)新技術回國創(chuàng)業(yè)的留學人員，采取來去自由的管理政策并在工作與生活安排、職稱確認、特聘崗位津貼領取等方面為其提供 第 5 頁 共 8 頁 便捷服務。充分信任、放手使用、委 以重任，為他們施展才華提供機會和舞臺。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，探索實行國際通行的科研管理機制，創(chuàng)造良好環(huán)境，形成海外高層次人才新型使用和激勵制度，促進海外高層次人才積極投身農業(yè)科技創(chuàng)新事業(yè)。 3 建立高效有序的農業(yè)科技 人才培養(yǎng)、評價、激勵機制對農業(yè)科技研究人才可采取 “ 產、學、研 ” 一體化培養(yǎng)模式。將設立農業(yè)科技人員領軍人才培養(yǎng)計劃作為農業(yè)科技研究人才培養(yǎng)的重中之重。注意發(fā)掘各高校及相關科研
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