廣東高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)與競(jìng)業(yè)禁止研究(編輯修改稿)
2025-07-22 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限制競(jìng)業(yè)的范圍。有的以公司現(xiàn)在的營(yíng)業(yè)范圍為基礎(chǔ),并依據(jù)員工的營(yíng)業(yè)是否會(huì)對(duì)公司構(gòu)成競(jìng)業(yè)危險(xiǎn)來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域范圍。大多數(shù)公司以全中國(guó)作為限制競(jìng)業(yè)的范圍,這勢(shì)必會(huì)剝奪員工的生存權(quán),影響了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性。 業(yè)務(wù)范圍的限制是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必備條款。在實(shí)踐中,對(duì)業(yè)務(wù)范圍的限制一般采用以下方式規(guī)定:第一,通過(guò)對(duì)技術(shù)的規(guī)定進(jìn)行限制,規(guī)定員工不得為采用同種或相似技術(shù)的企業(yè)工作。第二,通過(guò)對(duì)產(chǎn)品的規(guī)定進(jìn)行限制,規(guī)定員工不得在生產(chǎn)同類(lèi)或同級(jí)別的產(chǎn)品的企業(yè)中工作。第三,通過(guò)對(duì)服務(wù)的規(guī)定,禁止員工從事相同或相似的服務(wù)。第四,通過(guò)對(duì)行為的規(guī)定,禁止員工引誘其他員工跳槽,禁止與現(xiàn)在的員工進(jìn)行交易等。但這些界定都較模糊,而使得協(xié)議的有效性不夠。另外,如何判斷員工在實(shí)際工作中只是一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的使用,還是泄露了前企業(yè)的商業(yè)秘密,在實(shí)踐中很難清晰界定,而成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。23 競(jìng)業(yè)禁止期限方面 期限限制是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的一項(xiàng)必備條款。但多少年才是合理的呢?在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止的期限主要有這樣幾種:一年的、二年的、三年的、四年的、五年的,甚至有十年的?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十六條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限的,競(jìng)業(yè)限制的期限為三年”,《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級(jí)、所處的保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定,一般為二至五年。超過(guò)五年的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門(mén)批準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的,競(jìng)業(yè)限制的期限為二年?！?24 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金方面 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的多少,補(bǔ)償金額是否與競(jìng)業(yè)禁止年限對(duì)等是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中爭(zhēng)議最多的條款。在我們調(diào)查中主要有這樣幾種情況:沒(méi)有保密補(bǔ)償金。補(bǔ)償金低于員工離職前年度工資總額一半,最低的是離職前一個(gè)月的基本工資。補(bǔ)償金高于員工離職前年度工資總額一半,小于離職前年度工資總額。而禁止者所要承擔(dān)的違約金都很高,除了要追究違約給原企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失外,違約者還要承擔(dān)其補(bǔ)償金三倍或以上的違約金,甚至有的重要技術(shù)人員的違約金高達(dá)50萬(wàn)元。 保密補(bǔ)償金是否必須支付以及如何計(jì)算?長(zhǎng)期以來(lái),一直是一個(gè)困擾實(shí)務(wù)界及理論界的難題。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定:企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的,在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)。沒(méi)有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。而2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》,在其中第23條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中只是規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”對(duì)于是否必須支付保密費(fèi)則只字未提。這就給企業(yè)在設(shè)計(jì)保密協(xié)議(條款)時(shí)帶來(lái)了麻煩。 25 執(zhí)行效率方面 發(fā)生員
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